劳动纠纷 法律问答
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西岗区-刘德斌...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣能转正式工吗[律师回复] 关于派遣员工能否转正的问题，主要视乎用工单位对于是否接受该派遣员工转正的意愿。如果派遣员工具备卓越的工作能力并得到用工单位的充分肯定，那么他们将有机会获得直接和用工单位签约的机会实现从派遣员工到非派遣员工身份的转化。 值得注意的是，劳务派遣工指的是已与用人单位签署劳动合同的情况下，被派遣至其他单位进行工作的员工，他们并不在原本的单位从事实质性的劳动活动。因此，用人单位不得随意解除员工的劳动关系。派遣员工和普通员工一样，若在没有任何过失的情况下被用人单位解雇，都有权获得相应的经济补偿或赔偿费用。 此外，派遣员工与正式员工同样享有平等的薪酬待遇权利，若遇差别对待，派遣员工完全有资格寻求法律援助以维护他们的合法权益。还有就是，当派遣员工回到原单位后在无工作岗位期间，劳务派遣机构应按照当地人民政府所规定的最低工资标准，为他们每月发放薪酬福利。辽宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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公务员退休年龄规定有哪些？国家公务员自愿退休的条件是：符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休：1、男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的。2、工作年限满30年的。确立自愿退休的方式，这在我国还是第一次，也是国家公务员退休制度的一个新的特点。5.4w浏览 2024-09-21
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劳务报酬个人所得税税率的征收标准是什么？工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。4.4w浏览 2024-09-21
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公务员请病假制度是如何规定的？国家公务员请假制度：1、坚持正常的上、下班时间。2、严格请假制度。3、凡请假者必须事前具备书面批准手续。4、全年事假连续超过30天者(法定假日除外，住院按病假规定执行)纳入工作目标考核。5、全年连续旷工超过15天和累计超过30天者，按《国家公务员条例》处理。10w+浏览 2024-09-21
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