环境保护 法律问答
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环境污染造成人员死亡法院怎么判[律师回复] 结论： 环境污染造成人员死亡，可能构成污染环境罪，致人死亡属后果特别严重情形，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 法律解析： 依据相关法律，违反国家规定，排放、倾倒或处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或其他有害物质，严重污染环境且致人死亡，就属于后果特别严重的污染环境罪。法院量刑时会综合考虑多方面因素，如环境污染的具体程度、生态破坏范围和程度、犯罪人主观过错以及是否积极采取补救措施等。若犯罪人有自首、立功、积极赔偿等情节，处罚会从轻或减轻；若犯罪情节恶劣、拒不配合调查，处罚则可能从重。如果遇到与环境污染犯罪相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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对于工厂环境污染处罚标准是哪些[律师回复] 法律分析： （1）工厂超标排放污染物，会根据污染物种类、数量等征收环保税并处罚款，情节严重时可责令停产整治，这是对超标排污行为的严格管控，督促工厂达标排放。 （2）未依法取得排污许可证排放污染物，先责令改正或限制、停产整治，罚款20万至100万元，情节严重的会被责令停业、关闭，强调了排污许可制度的重要性。 （3）通过暗管、渗井等逃避监管方式违法排放污染物，处10万至100万元罚款，情节严重相关责任人会被拘留，打击恶意违法排污行为。 （4）建设项目未依法进行环境影响评价擅自开工建设，责令停止建设，处建设项目总投资额1%至5%罚款，还可责令恢复原状，保障建设项目符合环保要求。 提醒：工厂应严格遵守环保法规，依法取得排污许可、做好环评等工作，避免因违法排污面临高额罚款和停产等处罚，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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律师说法·环境保护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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