劳动纠纷 法律问答
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沙河口...-王策律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位在试用期内以不符条件提前多久[律师回复] 用人单位要是想以劳动者在试用期内不符合录用条件为理由，和劳动者解除劳动合同，是不用提前通知的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。 不过要注意，单位得承担举证的责任。也就是说，单位要证明自己在招聘的时候，就把具体的录用条件明确列出来了，并且已经告诉了劳动者。同时，单位还得拿出足够的证据，来证明劳动者确实不符合这些录用条件。 要是单位没办法提供有效的证据，却还是以不符合录用条件为由和劳动者解除了劳动合同，那劳动者有权利要求恢复和单位的劳动关系，或者让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以啊，单位可不能想当然地就以不符合录用条件为借口，把试用期的员工辞退。在实际操作中，很多单位可能以为只要在试用期，就能随意辞退员工，这其实是个常见的认知误区。单位必须按照法律要求，做好相关的举证工作才行。律图辽宁
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试用期用人单位该如何证明员工不胜任工作[律师回复] 用人单位若要在试用期证明员工不胜任工作，得遵循法定程序并提供有效证据。 要先明确录用条件。录用条件需在招聘广告、劳动合同或岗位说明书里明确规定，且要合理、明确、具体、可衡量。像销售人员，可规定试用期内完成一定数额的销售业绩。 要有客观的考核制度。考核制度要经民主程序制定，向员工公示，明确考核标准、流程、方法等。严格按考核制度对试用期员工考核，可采用定期绩效评估、项目完成情况等方式。 得保存相关证据。证据要真实、有效、完整，像工作成果、失误记录、培训记录、客户反馈等。若员工工作出现重大失误，要有书面记录且有员工签字确认。 要进行告知与沟通。发现员工可能不胜任工作，应及时和员工沟通，指出问题并给予改进机会。沟通要有书面记录，如邮件、谈话纪要等。 解除劳动合同要合法。经考核证明员工不胜任工作，应提前通知员工，制作解除劳动合同通知书，说明解除原因和依据，同时依法支付经济补偿。律图锦州
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劳务合同签订后可以辞退员工么[律师回复] 1、和劳动合同不一样，签了劳务合同之后，通常是能辞退员工的。劳务合同由《中华人民共和国民法典》来管，签合同的双方是平等的民事主体，他们建立的是民事合同关系，不是劳动关系。 2、履行劳务合同的时候，如果合同里规定了可以解除合同的条件，等这些条件满足了，一方就能够按照约定辞退另一方。举个例子，合同里写明要是提供劳务的一方没有按照要求完成一定数量的工作任务，接受劳务的一方就有权力辞退对方。 3、要是合同里没约定解除条件，按照公平和诚信的原则，双方也能商量着一致解除劳务合同。要是有一方因为合理的原因要辞退另一方，像客观情况发生了重大变化，导致劳务合同没办法继续履行，那就应该及时通知对方，避免给对方造成不必要的损失。 4、不过要注意，如果有一方无缘无故辞退另一方，就可能构成违约。违约的一方要按照合同约定承担违约责任，像支付违约金、赔偿对方因此受到的损失等。 劳务合同签了之后，大多时候能辞退员工，但得按照合同约定以及相关法律规定来办。律图辽宁
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工作原岗位撤销，解除劳动合同怎样处理[律师回复] 工作中，原岗位被撤销时用人单位与劳动者解除劳动合同，有不同处理方式。 当客观情况大变，导致劳动合同没法继续履行，单位和劳动者会先一起商量变更合同内容。要是双方没谈拢，单位有两个办法合法解除合同。要么提前30天书面通知劳动者，要么多给一个月工资。不过，光是这样还不行，单位还得给劳动者经济补偿。补偿多少看劳动者在单位工作的时间，干满一年给一个月工资。干了半年以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；干不满半年的，给半个月工资。 但要是单位没和劳动者商量，自己就以岗位撤销为由解除合同，这是违法的。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续干，或者合同确实没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍赔给劳动者。 要是劳动者碰到这种情况，第一步可以先跟单位商量。要是商量不出结果，可别着急，把能证明自己工作的东西收集好，像劳动合同、工资条、工作证这些。然后拿着这些证据到劳动监察部门去反映情况，或者到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，用法律武器保护自己的权益。律图大连
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劳动合同期满单位不续约需提前通知员工不[律师回复] 1、法律上没有统一硬性规定，要求单位在劳动合同到期不续签时，必须提前告知员工。换句话说，全国性的法律条款里，没有明确指出用人单位在劳动合同期满决定不续约时，一定要提前通知劳动者。 2、不过，各个地方情况就不一样了。一些地区出台了相关政策，规定用人单位要是想终止劳动合同，得提前一段时间告知员工。 3、当地有规定的话，用人单位就得按照当地要求来履行。要是没提前通知，可能就要承担相应的责任，像是支付代通知金等等。要是当地没这方面规定，从法律层面看，即使单位不续约也不提前通知员工，也不算违法行为。 4、即便法律没有强制性要求提前通知，可从诚信经营和企业管理的角度来看，单位提前告知员工，能让员工有时间去为找新工作做准备，这对维护良好的用工关系也有好处。如果单位决定不续约，还得按照法律规定给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在这个单位的工作年限来算的，工作满一年，就支付一个月工资作为补偿。律图大连
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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