劳动纠纷 法律问答
128.1
万
解答量
1795
万
浏览量
沙河口...-王策律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被公司恶意调岗，被迫离职怎么办[律师回复] 当公司恶意调岗致使员工被迫离职时，员工有多种途径维护自身合法权益。 收集证据是关键的第一步。生活中，与调岗有关的各类文件都要留存好，像调岗通知、邮件、聊天记录等。这些证据能证明公司调岗是否恶意，比如调岗后工作地点变得很远、工资变少了、工作内容和原来岗位相差很大等情况，都可以通过这些证据体现出来。 接着可以和公司进行协商。跟公司表明自己不同意调岗，要求恢复原来的工作岗位和待遇。在沟通的时候，最好留下记录，可以用书面形式或者录音。要是协商成功了，一定要签订书面协议，这样能保障协商结果。 要是协商没有达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，他们有权力对公司的违法行为进行调查和处理，会要求公司改正错误。 员工还能申请劳动仲裁。在知道自己权利被侵害的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁请求可以包括恢复劳动关系、支付工资差额、获得经济补偿等。 如果对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是没和员工商量好就擅自变更劳动合同内容，员工是有权利拒绝的。要是公司因为员工拒绝就解除劳动合同，那公司得支付经济补偿或者赔偿金。所以员工遇到恶意调岗，一定要勇敢地用法律武器保护自己。律图辽宁
5解答 5w浏览 -
不满一年公司辞退补偿多少[律师回复] 1、公司辞退入职不满一年的员工，补偿得看具体情况。 要是公司是合法辞退，并且属于需要支付经济补偿的情况，像按照《中华人民共和国劳动合同法》规定进行经济性裁员之类的。经济补偿会按照员工在公司的工作时间来算。要是工作不满六个月，公司要给员工半个月工资作为经济补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是公司违法辞退员工，比如没正当理由就把人辞退了，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作不满六个月的，赔偿金是一个月工资；工作超过六个月不满一年的，赔偿金是两个月工资。 3、但要是员工有严重违反公司规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的有过错的情况，公司辞退员工就不用给补偿或者赔偿。律图辽宁
5解答 4.3w浏览
-
法院起诉确认认定劳动关系败诉律师费怎么付[律师回复] 律师费怎么给，得看委托人和律师事务所签的委托代理合同。这里面有几种不同的情况。 一种是固定收费。要是合同这么定了，不管官司是赢是输，委托人都得按合同说的金额给律师费。举个例子，合同写明代理确认劳动关系的案子收一笔钱，那就算最后官司输了，委托人也得把这笔钱给人家。 还有风险代理收费，这就是律师的收费和案子结果绑在一起。要是合同规定打赢官司才给律师费，输了就不用给，那确认劳动关系的官司输了，委托人可能就不用掏这笔钱。不过要是合同约定先给一部分前期费用，再按胜诉结果的比例收费，就算官司输了，前期约定的那部分费用，委托人还是得付。 要是因为律师的错导致官司输了，像律师违反职业道德，或者专业能力不够，委托人可以跟律师事务所商量少给或者不给律师费。要是商量不下来，还能向律师协会投诉，或者去法院起诉。不过在实际中，要证明律师有过错，得有足够的证据。 所以说，律师费的支付得严格按照委托代理合同来。要是出了纠纷，先试着协商解决。要是协商不成，就通过合法途径来维护自己的权益。律图辽宁
5解答 3.9w浏览
-
劳动法裁员10年赔偿多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员属于解除劳动合同的一种情况。要是用人单位合法裁员，就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在该单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。 2、假如劳动者在单位工作了10年，用人单位合法裁员时就需要支付10个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是用人单位违法裁员，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。比如工作10年的劳动者，单位就得支付20个月工资。 4、要留意的是，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。律图辽宁
5解答 4.4w浏览
-
被辞职补偿标准n+2是多少[律师回复] 在劳动纠纷中，“N+2”这个词常被提及，但它并非法定的补偿标准表述，大家更常见到的是“N+1”。这里的“N”是指经济补偿会按照劳动者在本单位工作的时长来计算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位只需支付半个月工资作为补偿。而“1”呢，就是用人单位要额外多给劳动者一个月工资。 要是按“N+2”来理解，“N”的计算方法和上面说的一样，“2”可以看作是用人单位额外多支付两个月工资。举个例子，有个劳动者在单位工作了3年2个月，每个月工资是5000元，那“N”就是3.5个月的工资，也就是17500元。如果适用“N+2”，单位还要额外支付2个月工资，也就是10000元，这样劳动者总共能拿到27500元的补偿。 但要注意，“N+2”在法律上并没有明确的规定。一般来说，如果用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是“2N”；要是符合法定情形解除劳动合同，但是没有提前三十天书面通知劳动者，就适用“N+1”。 给劳动者的建议是，当遇到劳动纠纷时，要先了解自己的权益，看看单位的解除行为是否合法。如果觉得自己的权益受到侵害，可以咨询专业的劳动法律师，或者向劳动监察部门投诉，通过合法途径维护自己的权益。律图大连
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****1313
152****6521
