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甘井子...-闫合...律师
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合同中违约方承担条件是什么
[律师回复] 法律分析: (1)违约行为是违约方担责的首要前提。预期违约打破了合同履行的稳定预期,在履行期限届满前就动摇了合同根基;实际违约直接冲击合同目的实现,届期未履行让对方期待落空,履行有瑕疵也无法达成合同应有的效果。 (2)免责事由是判定违约方是否担责的关键因素。法定的不可抗力具有不可抗拒性,像自然灾害、政府行为等,使违约成为无奈之举;约定免责事由体现了合同双方的意思自治,只要不违反法律强制规定,双方可自行约定在特定情况免责。 提醒: 签订合同时要明确约定免责事由,详细界定不可抗力范围;履行合同时留意是否存在违约风险,遇到问题及时咨询,判断有无免责可能。
律图辽宁
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承诺书有用吗
[律师回复] 什么承诺书?请详细说一下
褚德强律师
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违约行为造成损害后果需承担责任吗
[律师回复] 法律分析: (1)违约造成损害需担责。当一方未依约履行合同义务,给对方带来损失时,要赔偿相当于违约所致损失,涵盖合同履行后可获利益,以此保障受损方权益。 (2)存在免责事由可减免责任。不可抗力致使无法履行合同,通常无需担责,当然法律特别规定的情况除外,这是考虑到不可预见、不可避免的客观因素。 (3)受损方有过错会减轻违约方责任。若受损方自身对损失发生存在过错,在责任划分时会相应减轻违约方责任,体现公平原则。 (4)准确认定很关键。实践中要综合判断违约行为、损害后果及因果关系,全面考量各种因素才能确定违约方责任范围。 提醒: 合同履行中留意可能的违约风险,遇到纠纷准确判断自身有无过错,必要时咨询法律专业人士确定责任归属。
律图辽宁
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保密协议到期后有效吗
[律师回复] 1.保密协议到期后的效力需依不同情形判定。通常,协议到期效力即终止,双方不再受其约束。不过,若协议有特别约定,特定信息在约定期限内仍需保密,该约定条款持续有效。 2.即便协议到期,依据诚实信用原则,当事人对基于合作知悉的对方商业秘密等保密信息,也不应随意泄露,否则可能构成不正当竞争或侵权。若违反保密义务造成损失,受损方有权要求违约方赔偿。 3.为避免纠纷,企业签订保密协议时应明确约定到期后需保密的信息范围和期限。当事人要增强保密意识,严格遵守保密要求。若出现争议,受损方应及时收集证据,通过协商或法律途径维护自身权益。
律图辽宁
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民法典中延迟交付货物违约责任是怎样判定的
[律师回复] (一)仔细审查合同条款,明确其中有无对交付期限以及违约责任承担方式的具体约定。要是有,卖方没在约定期限交货,那就是违约,按约定担责。 (二)要是合同没明确交付期限,那就得确定合理交付期限。要是卖方超出这个合理期限还没交付,同样属于违约。 (三)损失赔偿方面,要界定清楚直接损失和可得利益损失,不过不能超过违约方签合同时能预见或该预见的违约损失范围。 (四)双方有争议先协商,协商不好,受损方可以走诉讼等法律途径维权。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
律图辽宁
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律师说法·合同事务
交通事故责任书去哪里开?
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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