劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣7年没签合同怎么赔偿[律师回复] （一）派遣单位责任：若劳务派遣7年没签合同，派遣单位需承担赔偿责任。自用工满一个月次日至满一年前一日，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月；满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 （二）劳动者维权：劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。先与派遣单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图辽宁
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劳务派遣不满两年辞职有赔偿吗[律师回复] （一）若因自身原因主动辞职，通常无法获得赔偿，建议提前与用人单位沟通并按规定办理离职手续。 （二）当出现用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况，劳动者被迫辞职可要求经济补偿。劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，通过与单位协商或申请劳动仲裁维权。 （三）若单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图大连
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劳务派遣员工年休假补偿金额是多少[律师回复] 结论： 劳务派遣员工若单位经其同意不安排年休假，单位应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中额外支付200%，日工资按特定方式计算。 法律解析： 依据相关法律规定，对于劳务派遣员工的年休假补偿有明确标准。当单位与员工达成一致不安排年休假时，要给予相应补偿。日工资收入通过月工资收入除以月计薪天数21.75天得出，月工资收入是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月则按实际月份算。如示例中月工资5000元的员工，日工资约229.89元，5天未休年休假补偿约2298.9元。员工要知晓自身在年休假补偿方面的合法权益，若在实际中遇到年休假补偿问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我也随时可为大家提供法律帮助。律图锦州
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