工伤赔偿 法律问答
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车祸中责任方受伤可不可以认定工伤[律师回复] 在车祸里，责任方受伤能不能认定为工伤，得具体情况具体分析。 从法律规定来看，《工伤保险条例》明确，要是在上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故伤害，那是可以认定为工伤的。这意味着，要是责任方在上下班途中出车祸，而且自己负主要责任，一般就不能认定工伤了；但要是负的不是主要责任，就有机会认定为工伤。 要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因出了车祸，就算是责任方，通常也能认定为工伤。打个比方，员工在执行工作任务时出了车祸，就算自己有一定责任，只要是因为工作才出的事，符合工作时间、工作场所、工作原因这“三工”原则，就能认定工伤。 还有，员工因工外出期间，因为工作原因受到车祸伤害，也能认定为工伤，不会绝对受是不是责任方的影响。 给大家提个实用建议，如果遇到这种情况，当事人要及时收集相关证据，像事故责任认定书、医院诊断证明、工作任务相关证明等。并且要在规定时间内向单位或者相关部门提出工伤认定申请，别错过时间。总之，车祸中责任方受伤能否认定工伤，得看是否符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形，要综合事故发生的时间、地点和原因等多方面因素来判断。律图法律顾问...
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上班途中交通事故负全责是否算工伤[律师回复] 上班路上遭遇交通事故，负全责一般不能认定为工伤。《工伤保险条例》明确，职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才能认定工伤。“非本人主要责任”是认定的关键。 如果在事故中负全责，就表明自己要对事故承担全部责任，不符合认定工伤的法定条件。但要是有证据能证明交通事故责任认定有误，也不是完全没机会。职工可以申请复核，或者通过行政诉讼等方式，要求重新认定事故责任。要是最终的责任认定结果符合“非本人主要责任”，那还是有可能被认定为工伤的。 所以，大家在遇到这种情况时，要注意保存好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如果对工伤认定还有疑问，建议咨询专业人士。本地法律顾问...
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工伤没认定上，公司怎么赔偿[律师回复] 工伤未认定上，公司是否赔偿不能一概而论，得根据不同情况来处理。 要是员工受到的伤害不属于工伤范畴，通常情况下公司没有工伤赔偿的责任。不过有一种特殊情况，员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，虽然严格意义不算工伤，但可按照视同工伤来处理。这时公司就得按照工伤保险待遇的标准进行赔偿，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等，都得给到位。 如果是因为公司的过错，导致工伤认定不通过，比如公司没有按照规定给员工缴纳工伤保险费，那公司就必须承担原本该由工伤保险基金支付的赔偿责任。这些赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具所需的费用等。 要是员工对工伤认定的结果不满意，能在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。要是最终认定属于工伤，公司就得按照规定进行赔偿。 员工遇到工伤未认定上的情况，先可以和公司协商赔偿的事情。要是协商没有结果，还能申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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工伤认定前的停工留薪期怎么算[律师回复] 停工留薪期是职工在工作中受伤或者患上职业病后，需要停下工作去接受工伤治疗，并且工资和福利保持不变的时间段。在工伤还没认定的时候，停工留薪期一般是依据医院的诊断证明和休假证明来确定。 职工受工伤后，得赶紧去医院看病，让医院开个证明，说明需要停工接受治疗，还给出休假的建议。这个建议的休假时间，通常就当作停工留薪期。不过，停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤得特别重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但最多也只能延长12个月。 在停工留薪期内，职工原本该有的工资、奖金、津贴这些福利待遇都不会变，单位得每个月按时发给职工。这里说的“原工资福利待遇”，就是职工正常上班时能拿到的所有收入。 要是单位和职工在停工留薪期的时长上有了分歧，这时候可以找劳动能力鉴定委员会来确定。职工平时要多留个心眼，把病历、诊断证明、休假证明这些证据收集保存好。这样万一和单位有了纠纷，就能用这些证据维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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工作时遭遇交通事故能否认定为工伤[律师回复] 工作中遇到交通事故，满足一定条件可认定为工伤。按照规定，职工在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，这种情况能认定为工伤。另外，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，同样可以认定为工伤。 举个例子，员工外出办公时发生交通事故，或者在正常上下班的合理路线上，发生了非本人主要责任的事故，都能去申请工伤认定。不过，要是员工在工作时间私自离岗去办私事，这时候发生事故，通常不能认定为工伤。 如果要申请工伤认定，得向社保行政部门提供一些材料，像劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理申请之后，就会作出认定决定。要是遇到工作时的交通事故，大家先判断是否符合工伤认定条件，符合的话就准备好材料去申请，这样能保障自己的权益。律图辽宁
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律师说法·工伤赔偿
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抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
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帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
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开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
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