征地拆迁 法律问答
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企业遭遇拆迁应如何做好证据收集[律师回复] 企业遇到拆迁时，收集证据是维护自身权益的关键。下面告诉你该从哪些方面收集。 首先要收集主体信息证据。企业得拿到拆迁方发的公告、征收决定这类文件，清楚谁是拆迁主体、拆哪、啥时候拆等内容。同时保存好自家的营业执照、土地使用证、房产证等，证明企业是合法经营，对土地和房屋有合法权益。 财产证据也不能少。企业要把固定资产，像房屋、设备、原材料等都盘点记录下来，用拍照、录像的方式，记清数量、型号、规格和使用情况。要是有贵重设备，得留好购买合同、发票，确定它的价值。无形资产如商标、专利等的相关证书和资料也要收集。 经营证据也很重要。收集财务报表、纳税记录、租赁合同、员工劳动合同等，证明企业经营状况和盈利能力，以及拆迁可能带来的经营损失。 沟通证据也得保留。和拆迁方的会议纪要、邮件、短信等都要留着，记录双方协商过程和分歧。 拆迁现场证据也不能忽视。在拆迁时，实时记录拆迁行为、房屋拆除、设备搬运情况，防止拆迁方不当行为损害企业权益。 企业收集的证据要真实、完整、合法，能在后续的协商、行政复议或诉讼中派上大用场。律图大连
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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