工伤赔偿 法律问答
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旅顺口...-孟素...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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临时工受工伤且没签合同该如何处理[律师回复] 临时工没签合同受工伤别慌，一样能依法拿到赔偿。 首先得证明和单位有劳动关系，像工资转账记录、工作证、考勤表这些都能当证据。确定劳动关系后，从受伤那天起 30 天内，单位要向社保部门提出工伤认定申请。要是单位不管，临时工自己、近亲属或者工会组织，在 1 年内也能去申请。 等伤好得差不多了，如果留下残疾影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，就能享受对应的工伤待遇。 要是单位没给交工伤保险，那相关费用就得单位出。要是单位耍赖不想负责，临时工也有办法，可通过劳动仲裁或者去法院起诉来维权。 所以，临时工遇到工伤，别被没签合同吓到，按法定流程走，该有的赔偿不会少。要是过程中遇到复杂问题，也可以咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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工作时遭遇交通事故能否认定为工伤[律师回复] 工作中遇到交通事故，满足一定条件可认定为工伤。按照规定，职工在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，这种情况能认定为工伤。另外，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，同样可以认定为工伤。 举个例子，员工外出办公时发生交通事故，或者在正常上下班的合理路线上，发生了非本人主要责任的事故，都能去申请工伤认定。不过，要是员工在工作时间私自离岗去办私事，这时候发生事故，通常不能认定为工伤。 如果要申请工伤认定，得向社保行政部门提供一些材料，像劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理申请之后，就会作出认定决定。要是遇到工作时的交通事故，大家先判断是否符合工伤认定条件，符合的话就准备好材料去申请，这样能保障自己的权益。律图辽宁
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辞退10级工伤员工要给予怎样赔偿[律师回复] 辞退十级工伤员工，可不仅仅是按平常辞退员工那么简单。在法律层面有特别规定，除了按照员工在单位的工作年限给予经济补偿外，还得额外支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 这经济补偿是怎么算呢？就看员工在这单位干的时间，每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但还不到一年，那就按一年来算，给一个月工资；要是不满六个月，也不能不管，得给半个月工资。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，各地不一样，是由省级政府定的。就拿北京来说吧，这两个补助金都是3个月上年度全市职工月平均工资。 要是单位在辞退时违法操作了，那赔偿可就更多了，得按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。要是遇上这种情况，员工也别慌。先和单位坐下来好好商量商量赔偿的事儿，很多时候，通过心平气和地沟通就能解决问题。但要是和单位实在谈不拢，也别怕麻烦，员工可以去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。毕竟，法律是保障咱们权益的有力武器。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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