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遭遇软件侵权每日打电话该怎么办[律师回复] 遇到软件侵权，还被侵权方每天打电话骚扰，可按下面方法维权。 要保留好相关证据。电话录音、通话记录得留着，软件使用情况、聊天记录等和侵权行为相关的内容也别丢。这些证据在后续维权里很关键。 接着和侵权方沟通协商。明确指出对方的侵权行为，让其停止电话骚扰，别再侵权使用软件，还可以要求合理赔偿。沟通内容要留存好。 要是协商没用，就向相关监管部门投诉。可以向市场监督管理部门或者互联网行业主管部门反映情况，他们有权依法调查处理侵权行为。 也能走法律途径，向有管辖权的法院提起民事诉讼。要求侵权方承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。我国《民法典》《著作权法》等法律对软件著作权有明确保护。证据充分的话，能有效维护自身权益。诉讼时，可考虑聘请专业律师，他们能更好地处理法律问题，帮制定诉讼策略。律图辽宁
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对别人软件做较大修改能申请著作权么[律师回复] 修改别人的软件后能不能申请著作权，得看具体情况。《著作权法》规定，对已有作品进行改编、翻译、注释、整理产生的新作品，著作权归改编、翻译、注释、整理的人。但行使这一著作权时，不能侵犯原作品的著作权。 如果大幅修改他人软件，有了独特的新表达，比如新软件在代码、结构、功能、界面等方面和原软件差异明显，体现了修改者的新创意，那修改者对修改后的软件拥有改编作品的著作权，能就新软件申请著作权。 不过，修改者行使改编软件著作权时，会受到原软件著作权的约束。要是没得到原软件著作权人同意，不能把改编后的软件用于商业用途或传播。此外，如果原软件著作权人明确禁止改编，修改行为就可能构成侵权，无法获得受法律保护的著作权。所以在修改他人软件前，最好先确定原著作权人的态度，避免后续的法律风险。律图辽宁
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侵犯软件著作权该赔偿多少钱[律师回复] 侵犯软件著作权后，赔偿数额的确定有几种方式。 首先是按权利人因被侵权遭受的实际损失来定。实际损失怎么算呢？可以用权利人因侵权行为导致的销售减少量，乘以正常销售价格。要是销售减少量不好确定，那就按照侵权复制品的市场销售量，乘以权利人软件的合理利润来算。 要是实际损失不好计算，就按照侵权人因侵权获得的利益确定。侵权人获得的利益，用侵权软件的销售数量乘以软件的销售利润来算。这里的销售利润一般按照侵权人的营业利润算，但如果侵权人完全是以侵权为业，就按销售利润算。 如果权利人的实际损失和侵权人获得的利益都不好确定，就由法院根据侵权行为的具体情节来判，赔偿金额在五百元以上五百万元以下。 另外，在确定赔偿数额的时候，还得考虑权利人为制止侵权行为花的合理开支。比如权利人或者委托代理人调查、取证的合理费用，还有符合国家有关部门规定的律师费用等。所以大家要是遇到软件著作权被侵犯的情况，记得把这些合理开支的证据保留好，这样在索赔的时候才能更有利。律图辽宁
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做软件被警察传唤要怎么处理[律师回复] 要是因为做软件被警察传唤了，可以这么处理： 1. 得冷静下来，积极配合调查。按照法律，公民有义务配合警方调查，要是拒绝传唤，可能会被强制传唤，后果更严重。 2. 搞清楚传唤的原因和性质。问问警察这是治安传唤还是刑事传唤。治安传唤一般是针对普通违法行为，时间通常不超过8小时，要是情况复杂，可能会被行政拘留的，也不超过24小时；刑事传唤针对的是犯罪嫌疑人，一般持续时间不超过12小时，要是案情特别重大、复杂，需要拘留、逮捕嫌疑人的，不超过24小时。 3. 接受询问时，要如实说情况。把和软件有关的信息都如实提供，像软件的开发目的、功能、使用范围这些。不过对于和案件没关系的问题，可以拒绝回答。 4. 要是觉得自己的行为合法合规，要赶紧跟警察说明，还可以提供相关证据，比如软件的开发文档、使用说明等，来证明软件不违法犯罪。 5. 如果对传唤有疑问，或者自己的权益受到侵害，合适的时候可以联系律师，让律师给出专业的法律帮助和建议。律图辽宁
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计算机软件著作权侵权认定标准是什么[律师回复] 结论： 计算机软件著作权侵权认定一般遵循“接触+实质性相似”标准，若被控侵权人能证明软件有合法来源、独立开发等则不构成侵权，权利人需举证证明对方接触可能及软件实质性相似来认定侵权。 法律解析： 根据相关法律规定，计算机软件著作权侵权认定采用“接触+实质性相似”标准。接触意味着被控侵权人有获取著作权人软件的机会，途径包括直接购买、下载软件，或是因工作、合作等接触软件代码。实质性相似从两方面判断，一方面是软件表达形式，像代码、用户界面、操作流程等外在表现相似；另一方面是软件功能和设计思想的相似程度，实现功能的具体步骤、算法等表达相似也可能构成侵权。不过，若被控侵权人能证明软件有合法来源、是独立开发的，就不构成侵权。在此过程中，权利人要承担举证责任，证明对方存在接触可能以及软件存在实质性相似。如果在软件著作权方面遇到侵权纠纷等问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。律图大连
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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