劳动纠纷 法律问答
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被公司恶意调岗，被迫离职怎么办[律师回复] 当公司恶意调岗致使员工被迫离职时，员工有多种途径维护自身合法权益。 收集证据是关键的第一步。生活中，与调岗有关的各类文件都要留存好，像调岗通知、邮件、聊天记录等。这些证据能证明公司调岗是否恶意，比如调岗后工作地点变得很远、工资变少了、工作内容和原来岗位相差很大等情况，都可以通过这些证据体现出来。 接着可以和公司进行协商。跟公司表明自己不同意调岗，要求恢复原来的工作岗位和待遇。在沟通的时候，最好留下记录，可以用书面形式或者录音。要是协商成功了，一定要签订书面协议，这样能保障协商结果。 要是协商没有达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，他们有权力对公司的违法行为进行调查和处理，会要求公司改正错误。 员工还能申请劳动仲裁。在知道自己权利被侵害的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁请求可以包括恢复劳动关系、支付工资差额、获得经济补偿等。 如果对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是没和员工商量好就擅自变更劳动合同内容，员工是有权利拒绝的。要是公司因为员工拒绝就解除劳动合同，那公司得支付经济补偿或者赔偿金。所以员工遇到恶意调岗，一定要勇敢地用法律武器保护自己。律图辽宁
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离职后公司要求扣年假工资吗[律师回复] 离职后，公司可不能随便扣年假工资。年假可是员工依法享有的福利，依照《职工带薪年休假条例》，单位得保证员工休年假，员工休年假时，工资和正常工作时一样。 要是员工离职时，按当年度已工作时间折算，有应休但没休的年假，公司得按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，这里面包含了员工正常工作时的工资。 不过，要是员工离职前已经休完当年年假，而且实际工作时间对应的可休年假天数比已休的少，公司也不能把多休的年假工资扣回去。 要是公司违法扣年假工资，员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。要是公司逾期不支付，还得加付赔偿金。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图锦州
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不满一年公司辞退补偿多少[律师回复] 1、公司辞退入职不满一年的员工，补偿得看具体情况。 要是公司是合法辞退，并且属于需要支付经济补偿的情况，像按照《中华人民共和国劳动合同法》规定进行经济性裁员之类的。经济补偿会按照员工在公司的工作时间来算。要是工作不满六个月，公司要给员工半个月工资作为经济补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是公司违法辞退员工，比如没正当理由就把人辞退了，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作不满六个月的，赔偿金是一个月工资；工作超过六个月不满一年的，赔偿金是两个月工资。 3、但要是员工有严重违反公司规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的有过错的情况，公司辞退员工就不用给补偿或者赔偿。律图辽宁
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工资少发怎么索赔[律师回复] 当工资少发时，劳动者可以按下面的步骤来索赔。 第一步是和用人单位沟通协商。劳动者要先准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。然后跟单位的人事部门或者相关负责人说明工资少发的情况，要求补发。 要是协商没有成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动者带着相关证据到当地的劳动监察机构，填写投诉表格，把工资少发的情况详细说清楚。劳动监察部门会对用人单位展开调查，如果确实存在少发工资的情况，就会责令用人单位在规定时间内支付少发的工资。 另外，劳动者也能申请劳动仲裁。需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资。律图辽宁
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企业辞退病假员工如何补偿[律师回复] 企业辞退病假员工，补偿得看具体情况。 要是员工还在法定医疗期内，企业没正当理由就辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作每满一年，企业就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工医疗期满了，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，企业提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，企业要给员工经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 企业辞退病假员工时，得有合理的理由，还得按法定程序来。不然，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，维护自己的合法权益。所以，企业可不能随意辞退病假员工，得慎重处理。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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