劳动纠纷 法律问答
128.3
万
解答量
1797
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司裁员补偿注意什么事项[律师回复] 公司裁员补偿有这些注意事项： 关于程序合法性，公司裁员要按《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序来。要是裁减人员达二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位得提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报劳动行政部门，才能进行裁员。没履行这个程序，可能构成违法解除劳动合同，要付双倍赔偿金。 补偿标准方面，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 裁减人员时，要优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员。公司违反规定，优先留用人员可主张赔偿。 另外，女职工在孕期、产期、哺乳期等符合法律规定不得解除劳动合同情形的，企业不能裁减。违法裁减的话，企业要承担法律责任。律图辽宁
5解答 4.5w浏览 -
临时工干16天被辞怎样赔偿[律师回复] 在法律层面，临时工和用人单位建立起劳动关系后，如果临时工工作16天就被辞退，赔偿情况得看辞退原因。 要是用人单位合法辞退，像临时工在试用期内被证实不符合录用条件，这种情况下，用人单位不用给临时工赔偿。因为法律认可用人单位在合理范围内对员工进行考察，不符合要求辞退是合理的。 但如果是用人单位违法辞退临时工，临时工是可以要求赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要给劳动者赔偿金。因为临时工工作不满半年，赔偿金是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 遇到这种情况，临时工可以先和用人单位好好商量赔偿的事。要是协商不成，也别着急。可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的行为进行监督和处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据能帮临时工更好地维护自己的权益。律图辽宁
5解答 3.8w浏览
-
公司解聘员工减员赔付多少[律师回复] 公司解聘员工该赔多少钱，得看具体情况。 要是员工有严重违反公司规章制度等过错，公司按《中华人民共和国劳动合同法》合法解聘，不用给经济补偿。但要是公司因为自身经营问题等合法原因解聘员工，就得给经济补偿了。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。举个例子，员工工作3年，月平均工资5000元，公司合法解除要给15000元经济补偿；违法解除就得给30000元赔偿金。 员工遇到解聘赔偿问题，先和公司协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。律图辽宁
5解答 4.1w浏览
-
用人单位恶意解聘怎么办[律师回复] 遭遇用人单位恶意解聘，劳动者别慌，可按以下方法维护权益。 用人单位恶意解聘属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位得照办。要是劳动者不想继续履行，或者合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 维权第一步是收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明你和单位有劳动关系、工作了多久、工资多少，还有单位违法解聘的事实。 收集好证据后，先和单位协商。要是协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解也没用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。律图辽宁
5解答 4.9w浏览
-
7个月辞退员工补偿怎么算[律师回复] 用人单位辞退7个月工龄的员工，补偿怎么算，得看辞退情形。 要是用人单位合法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给员工经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限来算，工作不满6个月，给半个月工资的补偿；工作6个月以上不满1年，按1年算。所以工作7个月，单位要支付1个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退员工，就得按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。也就是说，工作7个月的员工能拿到2个月工资的赔偿金。 但要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况，用人单位辞退员工就不用支付经济补偿或赔偿金。 员工遇到被辞退的情况，要先确定辞退是否合法，再依据相应规定维护自身权益。若和单位协商不成，可申请劳动仲裁。律图辽宁
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
民间财产纠纷会被拘留吗民间财产纠纷一般不会直接导致拘留。通常先通过协商、调解或诉讼等方式解决。但如果在纠纷处理过程中，当事人存在妨害民事诉讼的行为，如拒不履行生效判决等，法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
靠放贷为生属于犯罪吗靠放贷为生是否属于犯罪，需视情况而定。若未经监管部门批准，以营利为目的向不特定对象发放贷款，扰乱金融市场秩序，可能构成非法经营罪；若放贷过程中存在暴力催收等违法犯罪行为，也会被追究相应法律责任；合法合规放贷则不构成犯罪。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
民间借贷被起诉后多久强制执行民间借贷被起诉后，若当事人未上诉，判决书生效后规定履行期届满，对方可申请强制执行；若上诉，二审判决送达即生效，规定履行期结束可申请。一般整个过程，一审审限普通程序6个月、简易程序3个月，二审审限3个月，之后进入执行程序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****7552
176****5814
137****1452
