劳动纠纷 法律问答
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不满一年公司辞退补偿多少[律师回复] 1、公司辞退入职不满一年的员工，补偿得看具体情况。 要是公司是合法辞退，并且属于需要支付经济补偿的情况，像按照《中华人民共和国劳动合同法》规定进行经济性裁员之类的。经济补偿会按照员工在公司的工作时间来算。要是工作不满六个月，公司要给员工半个月工资作为经济补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是公司违法辞退员工，比如没正当理由就把人辞退了，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作不满六个月的，赔偿金是一个月工资；工作超过六个月不满一年的，赔偿金是两个月工资。 3、但要是员工有严重违反公司规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的有过错的情况，公司辞退员工就不用给补偿或者赔偿。律图辽宁
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工资少发怎么索赔[律师回复] 当工资少发时，劳动者可以按下面的步骤来索赔。 第一步是和用人单位沟通协商。劳动者要先准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。然后跟单位的人事部门或者相关负责人说明工资少发的情况，要求补发。 要是协商没有成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动者带着相关证据到当地的劳动监察机构，填写投诉表格，把工资少发的情况详细说清楚。劳动监察部门会对用人单位展开调查，如果确实存在少发工资的情况，就会责令用人单位在规定时间内支付少发的工资。 另外，劳动者也能申请劳动仲裁。需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资。律图辽宁
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企业辞退病假员工如何补偿[律师回复] 企业辞退病假员工，补偿得看具体情况。 要是员工还在法定医疗期内，企业没正当理由就辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作每满一年，企业就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工医疗期满了，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，企业提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，企业要给员工经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 企业辞退病假员工时，得有合理的理由，还得按法定程序来。不然，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，维护自己的合法权益。所以，企业可不能随意辞退病假员工，得慎重处理。律图辽宁
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个体户没有签员工合同怎样处理[律师回复] 个体户要是作为用人单位，没和员工签书面劳动合同，那是要担法律责任的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。这么规定就是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位赶紧签合同。 要是员工因为没签合同和个体户起了纠纷，员工可以先和个体户商量，要求签合同，还要相应的赔偿。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令个体户改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求个体户支付双倍工资。不过，申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出来。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 对个体户来说，得尽快和员工补签书面劳动合同，把双方的权利和义务明确好，免得以后有法律风险。要是已经超过一个月没签合同了，就得按法律规定给员工双倍工资，把问题妥善解决。律图辽宁
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法院起诉确认认定劳动关系败诉律师费怎么付[律师回复] 律师费怎么给，得看委托人和律师事务所签的委托代理合同。这里面有几种不同的情况。 一种是固定收费。要是合同这么定了，不管官司是赢是输，委托人都得按合同说的金额给律师费。举个例子，合同写明代理确认劳动关系的案子收一笔钱，那就算最后官司输了，委托人也得把这笔钱给人家。 还有风险代理收费，这就是律师的收费和案子结果绑在一起。要是合同规定打赢官司才给律师费，输了就不用给，那确认劳动关系的官司输了，委托人可能就不用掏这笔钱。不过要是合同约定先给一部分前期费用，再按胜诉结果的比例收费，就算官司输了，前期约定的那部分费用，委托人还是得付。 要是因为律师的错导致官司输了，像律师违反职业道德，或者专业能力不够，委托人可以跟律师事务所商量少给或者不给律师费。要是商量不下来，还能向律师协会投诉，或者去法院起诉。不过在实际中，要证明律师有过错，得有足够的证据。 所以说，律师费的支付得严格按照委托代理合同来。要是出了纠纷，先试着协商解决。要是协商不成，就通过合法途径来维护自己的权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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