交通事故 法律问答
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事故有效期会持续多长的时间[律师回复] 先说交通事故。不太明确你说的“事故”是不是指交通事故。要是交通事故，损害赔偿的诉讼时效是三年。这个时间从权利人知道或者应当知道权利受到损害，以及知道义务人是谁的时候开始算。但要是从权利受到损害那天起超过了二十年，法院就不会提供保护了。 再说说工伤事故。如果是工伤事故，单位要在事故伤害发生那天，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。要是用人单位没有按照规定去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接去申请工伤认定。 要是遇到交通事故损害赔偿，记得在三年内主张权利；遇到工伤事故，单位要及时申请，职工一方也要留意申请时间，避免错过期限。律图辽宁
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隔天不承认酒驾，酒驾逃逸肇事会如何处理[律师回复] 酒驾逃逸肇事在法律上有明确的处理办法。要是发生酒驾逃逸情况，一般会被认定承担事故的全部责任。不过，如果有充分证据能证明对方也存在过错，那么逃逸者的责任可以适当减轻。 从处罚方面来看，要是酒驾逃逸但没构成犯罪，那会暂扣驾驶证，还会面临一千到二千元的罚款，也可能被处十五日以下拘留。要是酒驾逃逸引发了重大事故，导致他人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失，就构成交通肇事罪了。这种情况下，会处三年以下有期徒刑或者拘役。要是交通运输肇事后逃逸，或者有其他特别恶劣的情节，处罚会加重，要处三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致他人死亡，那处罚更重，要处七年以上有期徒刑。 有些酒驾逃逸者心存侥幸，隔天就不承认酒驾。但警方有很多办法来认定酒驾和肇事事实。他们会调查监控，看看事故发生时的具体情况；也会找证人了解情况，获取证人证言；还会进行血液酒精含量检测。所以，别以为不承认就能逃避法律制裁。 给大家的法律建议是，喝酒后千万不要开车，一旦发生事故，要立即停车，积极处理，配合警方调查。逃逸只会让事情变得更糟，承担更严重的法律后果。律图大连
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交通事故致多人死亡判刑时长是多少[律师回复] 在交通事故里，如果导致多人死亡，并且你对事故负全部或者主要责任，那这种情况就构成交通肇事罪了。一般来说，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。 不过要是存在逃逸或者其他特别恶劣的情节，判刑就会更重。像死亡二人以上，或者重伤五人以上，同时你还对事故负全部或者主要责任，这种情况就属于特别恶劣情节，会被判处三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致他人死亡，那判得更重，要处七年以上有期徒刑。 在实际的司法审判中，具体判多少年，会综合很多情况来定。首先就是事故责任划分，看看你到底要承担多大比例的责任。还有你有没有积极赔偿受害者家属，如果积极赔偿，还取得了家属的谅解，法院在量刑的时候通常会从轻处罚。另外，要是有自首、立功这些情节，也会对量刑有影响。 反过来，要是你在事故发生时有酒驾、无证驾驶这类严重违规行为，那判刑就会加重。所以大家开车一定要遵守交通规则，出了事故也别逃逸，积极面对和处理，这样才能尽量降低可能面临的法律后果。律图辽宁
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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