工伤赔偿 法律问答
1022
万
解答量
1221
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当第三方侵权和工伤竞合时该怎么解决[律师回复] （一）从民事侵权角度，受害者应积极收集与侵权相关的证据，如事故现场照片、医院诊断证明、与侵权第三方沟通记录等，然后依据实际损失向侵权第三方提出赔偿要求，赔偿涵盖医疗费、误工费等项目。 （二）从工伤保险角度，在规定时间内准备好相关材料申请工伤认定，如劳动合同、医疗诊断证明等，认定成功后可享受相应工伤保险待遇。 （三）处理赔偿时，可先进行民事侵权赔偿，再根据工伤保险政策弥补差额；也可同时主张，但要清楚实际赔偿会扣除已获赔部分。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明在第三方侵权和工伤竞合时，部分费用不能重复获得赔偿。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
2025年工伤案件律师收费标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）工伤案件律师收费无统一标准，受案件复杂程度、耗时、律师专业水平、地区经济状况等多因素影响。比如在经济发达地区，律师收费可能普遍较高；复杂的工伤案件，律师需投入更多精力，收费也会相应提高。 （2）常见收费方式有按件收费、按标的额比例收费和风险代理收费。按件收费是为案件确定固定金额，简单案件收费低，复杂案件收费高。按标的额比例收费是按工伤赔偿金额的一定比例收取，赔偿金额越高，比例可能越低。风险代理收费前期收取少量办案费，后期按实际获赔金额比例收费，但在工伤案件中部分收费比例受限。 （3）当事人可与律师协商收费，并签订委托合同明确费用，以保障双方权益。 提醒： 当事人在与律师协商收费时，要充分了解收费方式和标准，签订合同时明确费用细节，避免后期产生纠纷。若情况复杂，建议咨询律师进一步分析。律图辽宁
5解答 4w浏览 -
分包单位员工受伤应由哪个负责[律师回复] 结论： 分包单位员工受伤，责任主体分情况而定。合法分包下，由分包单位担责；违法分包时，总承包单位与分包单位承担连带赔偿责任。 法律解析： 在合法分包情形中，由于分包单位具备相应资质和安全生产条件，且与员工存在劳动关系，按照法律规定，职工因工作受伤，所在单位需承担工伤保险责任，所以此时由分包单位负责。而在违法分包情况下，总承包单位将工程分包给不具备相应资质或安全生产条件的单位，这种行为违反了法律规定，为保障员工权益，总承包单位与分包单位要承担连带赔偿责任，员工可任选一方要求赔偿，总承包单位担责后可向分包单位追偿。如果在实际中遇到分包单位员工受伤责任认定的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
用工单位在工伤方面需承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）用工单位为职工缴纳工伤保险是法定义务。缴纳后，职工工伤时，单位要在规定时间申请工伤认定，这是保障职工权益的重要程序。同时，单位需支付停工留薪期工资福利等特定费用，体现了对职工在工伤期间基本生活的保障。 （2）若单位未缴纳工伤保险，职工工伤后，单位要承担原本由工伤保险基金支付的全部费用。这意味着单位面临更大的经济负担，涵盖了从医疗到康复、从生活护理到伤残补助等多方面的费用。 提醒： 用工单位应及时为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担高额费用。职工遇工伤，可要求单位按规定处理，情况复杂可咨询专业法律意见。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
134****1815
156****9192
181****7602
