劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷打官司时效是多久[律师回复] 劳动纠纷解决遵循特定的时效规定。劳动纠纷需先仲裁，仲裁时效一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害起算。期间若出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断时起重新计算。若遇不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。对仲裁结果不服起诉到法院，诉讼时效是十五日，从收到仲裁裁决书起算。 为有效处理劳动纠纷，劳动者应做到： 1.及时关注自身权益，在知晓权利被侵害后尽快收集证据，在仲裁时效内主张自己的权利。 2.遇到时效中断或中止情形，保留好相关证据。 3.收到仲裁裁决书后，若对结果不服，务必在十五日诉讼时效内起诉。律图辽宁
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劳务派遣工因病被辞退如何赔偿[律师回复] 1.劳务派遣工因病被辞退赔偿分情况而定。在规定医疗期内被辞退属违法解除，派遣单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若医疗期满，劳动者无法从事原工作和另行安排的工作，用工单位可退回派遣单位，派遣单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。 建议：劳动者遇到此类情况，应及时收集能证明自身工作情况、医疗期等相关证据，与派遣单位和用工单位积极协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。律图辽宁
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解除劳动争议时效为几年[律师回复] 1.不同情形下解除劳动相关时效存在差异。劳动者或用人单位因解除劳动合同发生争议，申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。此仲裁时效会因当事人主张自己的权利等中断，中断时起重新计算；因不可抗力等中止，中止原因消除后继续计算。 2.对于劳动合同解除后的工资支付等问题，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。 3.建议用人单位严格遵守法律法规，及时处理劳动纠纷，避免出现超过时效的情况。劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益，在发生争议时尽快采取措施，若遇时效问题可咨询专业法律人士，维护自身合法权益。律图大连
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老板告员工造成经济损失会怎样判[律师回复] 法律分析： （1）在老板起诉员工造成经济损失的案件中，遵循“谁主张，谁举证”原则，老板作为原告有责任提供证据证明员工存在过错行为，像违反岗位职责这种本职工作没做好，或者违反操作规程这种关键流程上的失误。 （2）老板所举证的过错行为必须与公司经济损失有直接关联，没有直接因果关系则难以认定员工责任。 （3）当员工存在故意或重大过失致使公司损失，法院会判定员工担责，具体赔偿比值多方面考量。员工严重失职致重大损失，担责比值大；一般疏忽且损失小，担责比值低。 （4）员工无过错或仅有轻微过失时，法院通常不会支持老板要求员工赔偿的诉求。 提醒： 老板要注意留存员工过错及损失相关证据；员工若被起诉，应积极收集自身无过错或过错较轻的证据，必要时咨询专业法律意见。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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