劳动纠纷 法律问答
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劳动经济补偿该按何种工资计算[律师回复] 劳动经济补偿的工资计算有多种情况。核心是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算，这里是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应准确统计劳动者的各项货币性收入，确保计算平均工资的准确性。 2.及时关注当地政府公布的上年度职工月平均工资和最低工资标准，以便正确计算经济补偿。 3.劳动者自身要清楚了解相关规定，维护自身合法权益。律图辽宁
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