劳动纠纷 法律问答
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离职后公司要求扣年假工资吗[律师回复] 离职后，公司可不能随便扣年假工资。年假可是员工依法享有的福利，依照《职工带薪年休假条例》，单位得保证员工休年假，员工休年假时，工资和正常工作时一样。 要是员工离职时，按当年度已工作时间折算，有应休但没休的年假，公司得按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，这里面包含了员工正常工作时的工资。 不过，要是员工离职前已经休完当年年假，而且实际工作时间对应的可休年假天数比已休的少，公司也不能把多休的年假工资扣回去。 要是公司违法扣年假工资，员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。要是公司逾期不支付，还得加付赔偿金。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图锦州
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不满一年公司辞退补偿多少[律师回复] 1、公司辞退入职不满一年的员工，补偿得看具体情况。 要是公司是合法辞退，并且属于需要支付经济补偿的情况，像按照《中华人民共和国劳动合同法》规定进行经济性裁员之类的。经济补偿会按照员工在公司的工作时间来算。要是工作不满六个月，公司要给员工半个月工资作为经济补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是公司违法辞退员工，比如没正当理由就把人辞退了，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作不满六个月的，赔偿金是一个月工资；工作超过六个月不满一年的，赔偿金是两个月工资。 3、但要是员工有严重违反公司规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的有过错的情况，公司辞退员工就不用给补偿或者赔偿。律图辽宁
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工资少发怎么索赔[律师回复] 当工资少发时，劳动者可以按下面的步骤来索赔。 第一步是和用人单位沟通协商。劳动者要先准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。然后跟单位的人事部门或者相关负责人说明工资少发的情况，要求补发。 要是协商没有成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动者带着相关证据到当地的劳动监察机构，填写投诉表格，把工资少发的情况详细说清楚。劳动监察部门会对用人单位展开调查，如果确实存在少发工资的情况，就会责令用人单位在规定时间内支付少发的工资。 另外，劳动者也能申请劳动仲裁。需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资。律图辽宁
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企业辞退病假员工如何补偿[律师回复] 企业辞退病假员工，补偿得看具体情况。 要是员工还在法定医疗期内，企业没正当理由就辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作每满一年，企业就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工医疗期满了，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，企业提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，企业要给员工经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 企业辞退病假员工时，得有合理的理由，还得按法定程序来。不然，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，维护自己的合法权益。所以，企业可不能随意辞退病假员工，得慎重处理。律图辽宁
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个体户没有签员工合同怎样处理[律师回复] 个体户要是作为用人单位，没和员工签书面劳动合同，那是要担法律责任的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。这么规定就是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位赶紧签合同。 要是员工因为没签合同和个体户起了纠纷，员工可以先和个体户商量，要求签合同，还要相应的赔偿。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令个体户改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求个体户支付双倍工资。不过，申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出来。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 对个体户来说，得尽快和员工补签书面劳动合同，把双方的权利和义务明确好，免得以后有法律风险。要是已经超过一个月没签合同了，就得按法律规定给员工双倍工资，把问题妥善解决。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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