劳动纠纷 法律问答
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怀孕解除劳动合同赔偿标准是多少[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不能因为女职工怀孕就解除劳动合同。要是用人单位违法解除了，女职工有两种维权办法。 第一种，女职工可以要求继续履行劳动合同。这种情况下，从用人单位违法解除劳动合同那天开始，到恢复劳动关系那天为止，用人单位得支付女职工这段时间的工资损失。工资标准一般按照女职工正常工作时的工资来算，这里面包含基本工资、奖金、津贴这些。 第二种，如果女职工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，有位女职工在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元。要是用人单位违法解除了她的劳动合同，那赔偿金就是5000元×3.5×2=35000元。所以，女职工遇到这种情况不用怕，要知道自己有维权的途径。律图辽宁
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我去公司签了劳动合同，公司没有给我怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要用人单位和劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或盖章后才生效，而且用人单位和劳动者都要各持一份合同。 要是公司和你签了劳动合同却没给你一份，你可以这么维护自己的权益。先和公司沟通，明确让公司把属于你的那份合同给你。沟通的时候，记得保留好相关记录，像聊天记录、通话录音这些都可以。 要是沟通后公司还是不给，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令它改正违法行为。你得准备好能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门说明情况。 另外，如果因为公司没给你劳动合同，让你遭受了实际损失，你还能通过劳动仲裁或者诉讼，要求公司赔偿。 这里要提醒大家，劳动合同是保障你权益的重要东西，一定要积极维护自己的合法权益。在遇到这种情况时，不要害怕麻烦，按照合法途径去解决。律图辽宁
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个体户没有签员工合同怎样处理[律师回复] 个体户要是作为用人单位，没和员工签书面劳动合同，那是要担法律责任的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。这么规定就是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位赶紧签合同。 要是员工因为没签合同和个体户起了纠纷，员工可以先和个体户商量，要求签合同，还要相应的赔偿。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令个体户改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求个体户支付双倍工资。不过，申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出来。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 对个体户来说，得尽快和员工补签书面劳动合同，把双方的权利和义务明确好，免得以后有法律风险。要是已经超过一个月没签合同了，就得按法律规定给员工双倍工资，把问题妥善解决。律图辽宁
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被解除劳动合同能获赔偿吗[律师回复] 被解除劳动合同后能不能获得赔偿，得看具体情况。 要是用人单位合法解除劳动合同，那是不用支付赔偿的。像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失等情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就没有赔偿义务。 但如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者就能获得赔偿。比如女职工在孕期、产期、哺乳期时被解除劳动合同；或者用人单位没有提前三十天书面通知劳动者，也没有额外支付一个月工资，就解除劳动合同，而且还不符合法定情形。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 还有一种情况，劳动合同到期了，除了用人单位维持或者提高原来的条件跟劳动者续签合同，但是劳动者不同意这种情况之外，用人单位终止固定期限劳动合同的，也得给劳动者支付经济补偿。律图辽宁
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没签劳动合同老板辞退补偿多少[律师回复] 1、要是劳动者没和老板签劳动合同，还被老板辞退了，是能依法拿到相应补偿的。没签劳动合同的补偿方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 2、辞退补偿也分情况。要是老板辞退员工属于违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3、要是老板辞退员工属于合法解除劳动合同，并且符合法定情形，用人单位就要支付经济补偿。 比如有个劳动者工作了半年多，没签合同还被违法辞退，那他能要求五个月的双倍工资（从第二个月开始算），还有两个月工资的赔偿金（经济补偿半个月工资的两倍）。律图辽宁
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