公司经营 法律问答
103.1
万
解答量
1310
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
股权质押的效力是怎样的[律师回复] 结论： 股权质押以登记为生效要件，出质人保留除处分权外的股东权利，质权人有优先受偿权等权利和妥善保管义务。 法律解析： 依据相关法律规定，股权质押需登记才生效。对于出质人，虽仍是股东，但在股权处分上受限，未经质权人同意不能转让股权，若协商同意转让，转让所得价款要提前偿债或提存。对于质权人，在债务人不履行到期债务时，可对质押股权折价、拍卖或变卖并优先受偿，还能收取质押股权孳息（合同另有约定除外），不过要妥善保管质押股权，保管不善致股权价值受损需担责，且未经出质人同意不得擅自处分。在涉及股权质押的法律事务中，权益关系较为复杂。若遇到股权质押相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图大连
5解答 3.3w浏览 -
股东不足额出资一般要承担什么责任[律师回复] 结论： 股东不足额出资需对公司、其他股东和公司债权人承担多方面责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》相关规定，股东不足额出资时，对公司要补足出资本息，其他足额出资股东可要求其履行出资义务，公司也能合理限制其股东权利；对其他股东，若违反公司章程或协议约定的出资时间和金额，需承担违约责任；对公司债权人，在公司财产不足以偿债时，未足额出资股东要在未出资本息范围内承担补充赔偿责任，公司设立时的发起人需承担连带责任，承担后可追偿。股东出资是公司运营的基础，足额出资是股东的重要义务。若遇到股东出资相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图辽宁
5解答 3.1w浏览 -
股东什么情况下可以退股[律师回复] 结论： 股东退股可通过公司按合理价格收购股权、公司回购股份、向法院起诉以及股权转让等方式实现。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》，当公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现，股东会决议修改章程使公司存续，反对该决议的股东能要求公司按合理价格收购其股权；公司合并、分立、转让主要财产时，反对决议的股东可要求公司回购股份。若自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司未达成股权收购协议，股东可在九十日内向法院提起诉讼。另外，股东也能把股权转让给其他股东或第三人来实现退股。如果在股东退股过程中遇到复杂问题，或者对相关法律规定仍有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图辽宁
5解答 4.4w浏览
-
没有出资的股权算股东吗[律师回复] （一）若想确认自己是否为股东，可查看是否签署公司章程且被记载为股东，若有则是认定股东资格的重要参考。 （二）查询公司登记机关，看自己的姓名或名称是否被登记，有登记一般可认定股东资格。 （三）查看公司是否签发出资证明书、置备股东名册，若记载于股东名册，可依此主张股东权利。 （四）若被认定为未出资股东，需向公司足额缴纳出资，并向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十八条规定，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。律图辽宁
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
177****4607
182****9590
153****3397
