劳动纠纷 法律问答
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提成奖金没发，可不可以被迫离职[律师回复] 提成奖金是劳动报酬的一部分。要是用人单位没正当理由就拖欠提成奖金，劳动者能被迫离职。按照法律规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。 劳动者遇到这种情况，得先收集证据，像劳动合同里关于提成奖金的约定、能证明工作成果的材料、提成计算方式和应发金额等都要留存好。 接下来，要按法定程序通知单位。通常得提前三十日书面通知用人单位，要是还在试用期，提前三日通知就行，并且要在通知里说明离职原因是单位没及时支付提成奖金。 最后，可以去申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要求单位支付拖欠的提成奖金，还有相应的经济补偿。律图大连
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拖工资导致离职，能不能向所在公司要补偿[律师回复] （一）若员工遇公司拖欠工资离职，可先自行计算经济补偿金额。工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （二）与公司友好协商补偿事宜，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图辽宁
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拖欠工资要主动离职吗[律师回复] （一）若决定主动离职 单位拖欠工资，劳动者可依相关法律解除劳动合同，要求单位按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，同时要求足额支付拖欠工资。 （二）若不想离职 先与单位协商支付工资，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 主动离职可及时获补偿摆脱困境，但有再就业压力；不离职可保留工作，不过维权耗时耗力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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