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[律师回复] 想了解，剥夺劳动权利属于劳动争议吗嗯，用户问的是“剥夺劳动权利属于劳动争议吗”。首先，我需要明确“剥夺劳动权利”具体指的是什么情况。因为劳动争议通常涉及劳动合同、工资、工时等问题，而劳动权利可能涵盖更广的范围。可能用户指的是用人单位采取了某种措施，比如解除劳动合同、罚款、调岗等，是否属于劳动争议的范畴。根据中国的《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括因确认劳动关系、劳动合同履行、解除、终止、工资、社保、福利等引发的争议。所以，如果剥夺劳动权利的行为涉及这些方面，比如违法解除劳动合同，那就属于劳动争议。但“剥夺劳动权利”也有可能指更严重的处罚，比如刑事处罚中的剥夺政治权利，这在刑法里是附加刑，包括剥夺选举权等，但这通常不属于劳动争议，而是刑事司法范畴。用户可能混淆了这两个概念，所以需要澄清。另外，需要考虑用户的具体情况。比如，用人单位是否有权限制员工的某些权利，比如调岗是否合理，是否有违反劳动合同法的情况。如果员工认为自己的劳动权利被侵害，比如被非法解雇，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这就是劳动争议。可能用户遇到的实际问题是被单位处罚，比如停职、扣工资，或者更严重的处理，想知道如何维权。这时候需要区分是劳动争议还是其他类型的法律问题。如果属于劳动争议，应该先申请劳动仲裁；如果涉及刑事处罚，可能需要走其他法律途径。还要注意，劳动争议通常需要先经过仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。因此，用户可能需要了解处理这类问题的流程，以及如何收集证据，证明用人单位的行为违法。总结下来，回答时需要明确“剥夺劳动权利”的具体情况，区分是劳动争议还是其他法律问题，并指引用户正确的解决途径，比如申请仲裁或寻求其他法律帮助。在中国法律框架下，“剥夺劳动权利”是否属于劳动争议，需根据具体情况判断：一、劳动争议的范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议通常包括以下情形：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工资、工时、休息休假、社会保险、福利等权益发生的争议；因劳动保护、工伤赔偿、培训等发生的争议；其他法律、法规规定的劳动争议。若“剥夺劳动权利”涉及上述内容（例如：用人单位违法解除劳动合同、克扣工资、不缴纳社保、限制劳动者正常履行劳动义务等），则属于劳动争议。二、不属于劳动争议的特殊情形如果“剥夺劳动权利”指的是以下情况，可能涉及其他法律领域：刑事处罚中的“剥夺政治权利” 这是《刑法》中的附加刑（如剥夺选举权、被选举权等），属于刑事司法范畴，与劳动争议无关。企业单方处罚或纪律处分若企业对劳动者采取停职、调岗、罚款等措施，但未解除劳动关系或未直接影响劳动合同履行，可能属于企业内部管理行为。劳动者若认为处罚不公，需结合具体证据判断是否构成劳动争议。三、维权途径劳动争议解决程序若属于劳动争议，劳动者应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。其他法律途径若涉及刑事、行政或民事侵权问题（如企业恶意限制人身自由、名誉权侵害等），可通过报警、民事诉讼等途径解决。四、关键建议明确争议性质先判断“剥夺劳动权利”的具体行为是否直接影响劳动合同履行或劳动者法定权益。保留证据收集劳动合同、工资记录、企业通知、沟通记录等证据，以便主张权利。及时行动劳动争议仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），逾期可能丧失维权机会。综上，若“剥夺劳动权利”涉及劳动关系或劳动者法定权益受损，通常属于劳动争议；若涉及刑事处罚或企业纪律处分中的非劳动关系问题，则需通过其他法律途径解决。建议根据具体情况咨询专业律师或向当地劳动监察部门求助。

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