劳动纠纷 法律问答
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鞍山-瞿文...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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精神病人长期没钱治疗该怎么办[律师回复] 1.依据相关法规，精神病人若长期没钱治疗有多种解决途径。监护人要让患者加入城乡居民基本医疗保险，这样门诊和住院费用能按规定报销。 2.要是患者家庭经济困难，可以向户籍所在地的民政部门申请医疗救助。像特困人员、低保对象等符合条件的，能得到医疗费用补助。 3.有些地区针对严重精神障碍患者有专项救助政策。可以向当地精神卫生机构或社区卫生服务中心咨询，申请免费服药、住院费用减免等福利。 4.还能向社区居委会或者村委会申请临时救助，以此缓解紧急医疗支出的压力。 5.监护人要切实履行监护职责，主动和相关部门对接，提交家庭收入证明、诊断书等材料，从而获得相应的帮扶。律图辽宁
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劳动协议会不受到劳动保护吗[律师回复] （一）区分协议性质。需判断劳动协议是符合劳动合同要件的劳动关系协议，还是属于劳务协议的劳务关系协议。若有明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键要素，劳动者接受单位管理并获取报酬，单位提供劳动条件，一般属于劳动关系协议，受劳动法律保护。 （二）按不同性质处理权益。若是劳动关系协议，劳动者可依据劳动法律主张加班工资、经济补偿等权益；若是劳务关系协议，双方权利义务按协议约定执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条可说明劳务协议作为合同的一种订立形式受民法典规范。律图辽宁
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医疗期满后解除合同补偿金该如何计算[律师回复] 法律分析： （1）医疗期满后用人单位解除劳动合同，需要承担支付经济补偿和医疗补助费的义务。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作年限不同，补偿标准有差异。比如工作满两年，就支付两个月工资作为经济补偿。 （2）月工资的计算是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资过高，高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准和年限有相应限制。 （3）医疗补助费方面，至少要发给不低于六个月工资的费用。对于患重病和绝症的情况，还会增加一定比例的医疗补助费。 提醒： 劳动者遇到此类情况要注意留存相关工作和医疗证据，用人单位需依法依规支付费用。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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