交通事故 法律问答
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铁东区-瞿文...律师1分钟前解答了“交通事故”问题
铁东区-夏锦...律师11分钟前解答了“交通事故”问题
铁东区-杨涛律师7分钟前解答了“交通事故”问题
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开车超速了会受到什么处罚[律师回复] （一）在高速或城市快速路行驶时，要严格控制车速，避免超速。若发现可能超速20%以下，及时减速，以免面临警告或罚款。 （二）当在高速或城市快速路行驶，注意不能超速20%-50%，否则会扣6分并罚款；更不能超速50%以上，这会扣12分且罚款。 （三）在其他道路行驶同样要留意车速，防止超速20%-50%被扣分罚款，以及避免超速50%以上的严重超速行为。 （四）任何情况下都要安全驾驶，杜绝因超速引发重大事故，不然会被依法追究刑事责任。 法律依据： 《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十条规定，驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达到百分之二十，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的，一次记6分。律图辽宁
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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