劳动纠纷 法律问答
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劳动法工伤工资计算方法有哪些[律师回复] 《工伤保险条例》对工伤职工停工留薪期的相关规定，旨在保障职工权益。 1. 待遇支付：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，包含基本工资、奖金、津贴等。 2. 期限规定：一般不超12个月，伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月。 3. 工资计算：原工资通常指工伤前12个月平均月缴费工资，不满12个月按实际工作月数算。 若用人单位不按规定支付停工留薪期工资，职工可采取如下措施维权：一是收集相关证据，如工伤认定材料、工资发放记录等；二是及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益；三是必要时寻求法律援助，以获得专业法律支持。律图辽宁
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工伤没上班期间有工资吗[律师回复] 工伤未上班期间职工享有工资，此工资待遇即停工留薪期工资。这是保障工伤职工权益的重要举措，使其在工伤无法工作时基本生活得以维持。 1. 停工留薪期时长：一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不得超12个月。 2. 工资福利待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里原工资福利待遇指职工受伤或未确诊患职业病前，用人单位按出勤对待发放的全部工资和福利待遇。 建议用人单位严格按规定支付停工留薪期工资，保障职工权益。职工自身也应关注相关规定，若权益受损，及时通过合法途径维权。律图辽宁
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劳动争议上诉的流程和费用怎么算[律师回复] 结论： 劳动争议上诉分对仲裁不服起诉和对一审判决不服上诉两种情况，需在规定时间内提交相应材料，且明确费用标准。 法律解析： 如果是对仲裁结果不服而起诉，要在收到仲裁裁决书的15日内，向有管辖权的基层法院提交起诉状等材料立案，之后法院依据证据和庭审情况判决。要是对一审判决不服上诉，需在判决书送达的15日内，向一审法院提交上诉状及副本，后续一审法院报送相关材料给二审法院，二审法院再安排审理。劳动争议案件受理费每件10元，上诉案件受理费与一审一致，符合法定情形可申请缓交、减交、免交诉讼费，其他如律师费依委托合同而定。 劳动争议上诉涉及诸多法律程序和细节，若你在这方面存在疑惑或正面临相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，维护自身利益。律图辽宁
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协议离婚冷静期规定多久结束[律师回复] 法律分析： （1）协议离婚冷静期明确为三十日，从婚姻登记机关收到申请并发放《离婚登记申请受理回执单》开始计算。这期间任何一方不想离婚，可持规定证件材料前往登记机关撤回申请并填写《撤回离婚登记申请书》，体现了对离婚决定的慎重考量。 （2）冷静期届满后的三十日内，若双方未共同到登记机关申请发离婚证，就视为撤回申请。这是为确保双方离婚意愿的一致性和持续性。 （3）设置冷静期旨在给双方缓冲思考时间，防止冲动离婚，保障婚姻关系的稳定。冷静期届满后按规定办手续领离婚证，婚姻关系才正式解除。 提醒： 若对离婚冷静期相关程序存在疑问或涉及复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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搬运工把东西搬坏了要赔偿吗[律师回复] 法律分析： 1. 承揽关系下：搬运工作为承揽人，接受任务就负有妥善完成搬运工作的责任。当因自身故意或重大过失致使物品损坏，其行为违反了承揽合同约定的义务，需对物品所有者承担赔偿责任。例如，未按规定操作导致物品受损。 2. 雇佣关系下：搬运工存在故意或重大过失时，雇主先对物品所有者进行赔偿。之后，雇主有权向搬运工追偿。因为雇主承担了对外赔偿责任后，搬运工的过错行为造成的损失不应由雇主独自承担。 3. 免责情形：若搬运工能证实是物品本身瑕疵，如物品本身质量就有问题，或者是不可抗力等不可预见、不可避免因素，像遭遇突发地震等导致损坏，此时搬运工不需要赔偿。 提醒： 搬运工在工作中应尽到合理注意义务，避免因自身过错导致赔偿风险。具体情况不同责任认定可能有差异，建议咨询进一步分析。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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