损害赔偿 法律问答
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一天200元雇人干活财产损失算谁的[律师回复] 法律分析： 1. 雇工故意或重大过失致损：当雇工在工作中存在故意或者重大过失行为，从而导致财产损失时，雇工需承担相应赔偿责任。例如雇工违反操作规范，造成设备损坏等情况。 2. 雇工无故意或重大过失：若雇工是按照雇主指示正常作业，意外导致财产损失，一般由雇主承担。比如雇工正常操作搬运货物时意外碰倒货架致货物损坏。 3. 有书面约定：若双方事先有关于财产损失承担方式的书面约定，且不违反法律法规强制性规定，就按照约定来执行。 提醒： 在涉及雇工工作中财产损失承担问题时，要注意区分雇工是否存在故意或重大过失，如有疑问可咨询进一步分析。律图辽宁
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把人腿打断了需要赔偿多少钱[律师回复] 把人腿打断确实涉及民事赔偿与刑事责任。民事赔偿旨在弥补受害者因伤害遭受的损失，刑事处罚则是对加害人违法行为的惩戒。 在民事赔偿方面： 1. 医疗费以实际医疗票据确定，需保留好相关凭证。 2. 误工费按误工时间和收入状况计算，需提供误工证明等。 3. 护理费依据护理人员收入与护理时长，要明确护理情况。 4. 营养费结合伤残情况与医疗机构意见，要有相应医嘱。 5. 交通费按实际就医交通花费，保留票据。若造成残疾，残疾赔偿金等依伤残鉴定等级确定。 而刑事责任上，此行为涉嫌故意伤害罪，达到轻伤及以上加害人将面临刑事处罚。 解决措施和建议： 1. 加害人应尽快与伤者主动协商赔偿事宜，展现积极态度。 2. 积极承担赔偿责任，包括支付各项合理费用。 3. 配合司法机关工作，争取从轻处理，降低自身法律风险 。律图辽宁
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干活腿摔断了没交保险怎么赔偿[律师回复] 工作中腿摔断即便未交保险也属工伤情形。 1. 确定劳动关系至关重要。有劳动合同等直接证据最佳，若无，则可借助工资发放记录、工作证、工友证言等证实事实劳动关系的存在。 2. 雇主（单位）需担工伤赔偿责任。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项费用，若构成伤残等级还有伤残津贴，如需护理则有护理费等。 3. 可先与雇主协商赔偿，协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉要求赔偿。 建议劳动者及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工作相关材料等。同时，要留意工伤认定时效，自事故伤害发生之日起1年内申请认定，以免自身合法权益受损。律图辽宁
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因伤住院要求被伤害单位如何赔偿[律师回复] 单位侵权行为造成伤害时，确定赔偿范围需先明确伤害确由单位侵权所致。赔偿范围主要涵盖以下几方面： 1. 医疗费：涵盖住院诊疗、用药等合理支出，以实际花费为准。 2. 误工费：因伤住院不能正常工作产生的收入损失，需有收入证明等证据支撑。 3. 护理费：如需专人护理，相应护理人员费用可要求单位支付。 4. 营养费：依医嘱判断是否需补充营养及确定费用数额。 5. 交通费：就医、复查等产生的合理交通费用应得到赔偿。 要收集好医院诊断证明、费用单据等相关证据。可先尝试与单位协商赔偿，若协商无果，可向人民法院提起民事诉讼，借助法律手段维护自身合法权益，确保自身损失得到合理赔偿。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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网上购物假货能理赔多少钱网上买到假货的理赔标准是按照之前自己支付的货款的三倍进行赔偿，比如购买时支付了1000元，发现是假货的话，那么商家应该返还3000元，增加三倍以后的赔偿金不够500元的话，商家按照最低500元的标准进行赔付，消费者直接向网络交易平台索赔即可。2.7w浏览 2024-11-11
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车损车辆保险怎算保费？车损车辆保险保费用基本年费加保险金额乘以费率。按新车购置价确定保额的投保方式，保险公司认为是足额投保，出险时被保险人可获实际损失的赔偿。这里要注意，车险还将车辆违章记录与费率挂钩，严重违章及发生3次以上轻微违章的，费率上调5%-10%。1.6w浏览 2024-11-11
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商标侵权赔偿责任承担方式包括什么商标侵权赔偿责任的承担方式主要有这几种：一是停止侵权行为，意思就是让侵权方赶紧别再用那侵权的商标啦。二是赔偿损失，一般呢，会根据被侵权方实际损失来赔，要不就按侵权方因侵权获得的利益赔，要不就让法院根据侵权情节裁定个赔偿数。三是消除影响，通过公开声明之类的办法，把因侵权行为给被侵权方带来的不好影响给消除掉。1k浏览 2024-11-11
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