劳动纠纷 法律问答
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工伤工资补贴标准是多少[律师回复] 工伤职工在停工留薪期这个特定时间段内，其原本应享有的工资福利待遇是不会发生变化的。并且，这部分工资由所在的单位每个月按时进行支付。 一般来说，停工留薪期的时长不会超过12个月。要是伤情比较严重，又或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，是可以适当把停工留薪期延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。 说到工资计算标准，指的是工伤职工因为工作而遭受到事故伤害或者患上职业病之前的12个月里的平均月缴费工资。这里要注意，如果本人工资比统筹地区职工的平均工资要高300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算工资；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。不过，具体的标准可能会因为不同的地区政策以及实际情况而有所差别。律图朝阳
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20年前劳动关系怎么认定[律师回复] 在认定20年前的劳动关系时，需要多方面因素综合考量。 首先，书面劳动合同是最为直接的证据。倘若没有书面合同，那就得从工资支付凭证入手，通过查看每次发放工资的记录，能清晰地了解到劳动者与用人单位之间的经济往来。同时，工作证也是重要的依据，它上面通常会印有用人单位的名称、标志等信息，能直接证明劳动者在该单位工作。招工招聘登记表和考勤记录同样关键，登记表能反映出劳动者进入单位的相关信息，考勤记录则能体现其工作的时间和出勤情况。 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等，这些证件上的相关信息能明确劳动者的身份与所在单位。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，详细记录了劳动者的求职信息和被录用的情况。考勤记录更是能直观地反映出劳动者的工作状态和出勤规律。 此外，其他劳动者的证言也具有一定的辅助作用，他们可以从旁佐证劳动关系的存在。用人单位的业务往来文件，比如与该劳动者相关的业务合同、往来邮件等，也能在一定程度上证明其劳动关系。还有劳动者从事有报酬劳动的相关证据，如工资条、银行转账记录等，都能为认定劳动关系提供有力支持。 总之，要全面收集和综合各种相关证据，形成一个完整的证据链，从而有力地证明20年前劳动关系的存在。但需要注意的是，由于时间久远，可能会面临证据搜集困难的情况，这就需要我们更加细致、耐心地去寻找和整理各种证据。律图丹东
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劳动仲裁一场官司多少钱[律师回复] 劳动仲裁在本质上是不收取费用的。 然而，当我们需要聘请律师来代理劳动仲裁案件时，费用的高低会受到多种因素的影响。 从地区方面来看，不同地区的经济发展水平和律师收费标准存在差异。像一些经济发达的大城市，律师收费相对可能会高一些；而在一些经济相对欠发达的地区，收费则可能会低一些。 就案件的复杂程度而言，简单的劳动仲裁案件，比如双方争议较小、证据较为清晰的情况，律师收费大概在数千元到一两万元之间。但如果是复杂的案件，涉及到多方关系、法律问题较为棘手等情况，收费就会更高，可能会达到数万元甚至更高的金额。 另外，律师的经验也会对收费产生影响。经验丰富的律师，因其专业能力和处理案件的能力较强，收费通常会比新手律师高一些。 值得一提的是，如果我们的案件事实清楚、证据充分，完全可以自行申请劳动仲裁，这样就不需要支付律师费用。但在自行申请劳动仲裁时，我们一定要认真准备好相关证据，并且熟悉仲裁的流程和法律规定，以确保自己的权益能够得到有效维护。律图抚顺
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主动辞职员工补偿标准是多少钱[律师回复] 一般来说，主动辞职通常是拿不到经济补偿的。不过，要是出现一些特殊情况，那就有补偿。比如说，用人单位没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，这时候劳动者辞职就可以有补偿。还有就是没及时足额支付劳动报酬，或者没依法为劳动者缴纳社会保险费，以及用人单位的规章制度违反了法律、法规规定，损害了劳动者的权益，再有就是因为《劳动合同法》第二十六条第一款规定的那种情形导致劳动合同无效的，这些情况下主动辞职都能拿到补偿。另外，法律、行政法规里规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，也能获得经济补偿。 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。律图营口
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劳动争议一审开庭后多久出判决结果[律师回复] 劳动争议案件在一审开庭之后，关于出判决结果的时间，主要是由法院依据案件的复杂程度以及具体状况来进行确定的。 通常来讲，要是适用简易程序来审理案件，那么从立案的那一天开始算起，在三个月之内就能够审结完毕；而如果是适用普通程序审理的案件，从立案之日起算，六个月内可以审结。倘若存在特殊情况需要对审理期限进行延长，那么经由本院的院长批准之后，可以再延长六个月；要是还需要继续延长的话，就需要向上级人民法院提出申请并获得批准。 不过要特别注意，法律所规定的审结期限仅仅是最长的时限，实际上出判决结果的时间很有可能会比这个期限提前。所以，要是您特别希望能够及时了解案件的进展情况，那就最好与主审法官保持适当的沟通，这样能让您更清楚地知晓案件的走向，也能让您心里更有底。律图本溪
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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