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2025年辞退十年以上员工补偿标准多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法解除与十年以上员工的劳动关系，若员工存在严重违反规章制度等情形，无需给予补偿。 （2）因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿。按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年以上的员工可获得十个月以上工资的补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 （3）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付二十个月以上工资。此外，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。 提醒：员工遇到辞退补偿问题时，要注意区分解除劳动关系是否合法，不同情况补偿不同，建议咨询专业人士分析。律图辽宁
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2025年辞退工作十年员工补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法辞退工作十年员工，若因员工严重违反规章制度等情况，无需支付补偿，这体现了法律对用人单位合理管理的支持。 （2）当出现无过失性辞退或经济性裁员等合法但需补偿的情形时，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。工作十年，就应支付十个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即要支付二十个月工资，这是对用人单位违法行为的约束。 提醒： 用人单位辞退员工时需严格依据法律规定，避免违法辞退面临高额赔偿；劳动者遇到辞退情况，应明确自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。律图辽宁
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企业裁减人员的限制有哪些[律师回复] 结论： 企业裁减人员有限制，特定人员不得裁减，且满足一定规模裁员需提前说明情况并报告。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在裁减人员时，对于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等特定情形的人员不能裁减，这是为保障这些人员的合法权益。同时，当企业需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，这样做是为了确保裁员过程的合法性和公正性，维护职工的知情权和参与权。如果企业违反这些规定进行裁员，职工有权维护自己的合法权益。若你在企业裁员方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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