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工作期间没上过保险,现在找单位还能找不着吗?
[律师回复] 这种情况下要看多久时间是否还在岗
孙威律师
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供热站拖欠员工工资怎么办
[律师回复] 供热站拖欠工资,可先与供热站协商,明确表达支付工资诉求并了解拖欠原因。若协商无果,可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据,去申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。要注意在规定时间内维权,别错过时效。
吴亮律师
4解答
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单位解散碰上合同到期究竟该怎么办
[律师回复] (一)单位解散且合同到期,劳动者可先与单位就经济补偿进行友好协商,明确补偿金额和支付方式等。 (二)若协商失败,劳动者要及时收集相关证据,如劳动合同、工资流水、工作证等。 (三)凭借收集好的证据,劳动者可向劳动监察部门进行投诉,反映单位不支付经济补偿的情况。 (四)也可以直接申请劳动仲裁,通过法律程序维护自身权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止;第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律图辽宁
5解答
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私营裁员需要劳动仲裁吗
[律师回复] 1.私营企业裁员是否需劳动仲裁取决于具体情形。若企业依法裁员,按规定支付经济补偿并提前通知,且员工无异议,就无需劳动仲裁。 2.当企业裁员存在违法情况,如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未向劳动行政部门报告,或裁减人员方案未走法定程序,损害员工权益时,员工有解决途径。 3.员工可先与企业协商,若协商无果可申请劳动仲裁。员工也能直接申请仲裁,要求企业承担法律责任,比如恢复劳动关系、支付赔偿金等。 4.建议企业严格依法进行裁员程序,保障员工合法权益。员工遇到企业违法裁员,应及时收集证据,通过合法途径维护自身权益。
律图辽宁
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直接可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 1.符合条件可直接申请劳动仲裁,与单位协商、调解不成,可向仲裁委申请。 2.能申请仲裁的情形有:确认劳动关系、处理合同相关问题、人员去留、工作福利保障、薪资补偿等。 3.申请时要交书面仲裁申请,写明当事人信息、请求及理由。 4.劳动争议要先仲裁,未经仲裁法院通常不受理。
律图辽宁
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