工伤赔偿 法律问答
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上班路上员工摔跤算不算工伤[律师回复] 上班路上员工摔跤能否认定为工伤，要分不同情况。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害的，应认定为工伤。 如果员工在上班路上因交通事故等法定类型事故摔倒，经交通管理部门认定，员工本人不承担主要责任，那么这样的摔跤受伤情况可以认定为工伤。 要是员工只是自己不小心摔跤，像因为路面湿滑、没注意脚下等原因摔倒受伤，没涉及交通事故等法定类型事故，一般不能认定为工伤。因为这种情况不符合“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的认定条件。 总结来说，上班路上员工摔跤不能直接认定为工伤，关键得看是否符合工伤保险条例规定的特定情形。员工若遇到此类情况，应及时保存证据，如现场照片、医疗记录等。如果认为自己符合工伤认定条件，可向单位提出工伤认定申请，单位应在规定时间内协助办理。若单位不配合，员工可自行向劳动保障部门提出申请。律图专业咨询...
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工作中故意受伤算不算工伤[律师回复] 1、在工作的时候要是故意让自己受伤，一般是不能算作工伤的。按照《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的情况，但要是存在故意犯罪、喝醉了酒或吸了毒、自己伤害自己或者自杀这些情况，就不能被认定为工伤或者视同工伤。虽说条例里没直接提到“工作中故意受伤”，但工作时故意弄伤自己大多能算到自残这一类，所以没办法认定为工伤。 2、要确定是不是“故意受伤”，得结合具体证据和实际情况来看。比如说，有证据表明员工是为了拿到工伤赔偿，故意用危险的操作方式让自己受伤，这种就不能认为是因为工作而遭遇事故受的伤。相反，如果员工是为了完成工作，受到暴力之类的意外伤害，符合工伤认定的法定情形，就算受伤过程有点冒险成分，只要不是自己故意伤害自己，那就可以认定为工伤。 3、工作时故意弄伤自己和工伤认定的立法本意不相符，通常很难被认定为工伤。本地专业咨询...
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劳务人员下班遇车祸能否算工伤[律师回复] 劳务人员下班遇车祸，赔偿情况得分情况来看。劳务关系和劳动关系不一样，一般情况下，劳务人员不能按《工伤保险条例》认定工伤。不过，要是符合特定情况，也能得到类似工伤的赔偿。 要是劳务人员受雇于企业，企业和劳务人员名义上是劳务关系，但实际上属于劳动关系，同时满足上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故这两个条件，就可以根据《工伤保险条例》认定为工伤。 若确实属于劳务关系，无法认定工伤，不过能依据《民法典》里侵权责任的规定索赔。在提供劳务期间，因第三人行为致使提供劳务一方受损，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 所以，劳务人员下班遇车祸，要先确定是劳动关系还是劳务关系，再看是否符合相应条件，这样就能知道能不能获得赔偿了。平台优选咨询...
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公司报工伤后个人还需做些什么[律师回复] 公司申报工伤后，个人也得做好配合。 提供材料是关键的第一步。证明劳动关系的材料必不可少，有劳动合同最好，要是没有，工资发放记录、工作证也能派上用场。医疗机构的诊断证明、病历等医疗资料也得准备好，这对工伤认定和确定伤情非常重要。 调查环节要积极配合。社会保险行政部门调查工伤事故时，会问事故发生的时间、地点、经过等情况，一定要如实准确地说，可不能隐瞒或虚报。 劳动能力鉴定该参加就得参加。这关系到工伤赔偿标准，要在规定时间去指定地点，按程序和要求完成鉴定。 关注工伤认定和赔偿进展也不能少。要及时和公司、社保经办机构沟通，了解认定结果和赔偿流程。要是对结果有异议，就得在规定时间通过合法途径复议或行政诉讼。 康复期间也有注意事项。得按医嘱治疗和康复训练，促进身体恢复。同时留好医疗费用票据，方便后续报销。记住，配合好工伤处理的各个环节，才能顺利拿到应有的赔偿。律图专业咨询...
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认定听力损失工伤等级该用什么办法[律师回复] 当要认定听力损失工伤等级时，得按一定流程来。第一步就是进行工伤认定。要是职工遭遇可能与工作有关的听力损失，在规定时间内，单位、受伤职工本人或者他的家人，还有工会组织，都能向当地管社保的部门提出工伤认定申请。申请时要带上能证明你和单位有劳动关系的材料，像劳动合同，还有医院给出的诊断证明等。社保部门受理后，会去调查核实，最后给出是不是工伤的决定。 等治疗得差不多了，要是听力损失留下残疾，影响到劳动能力，就得做劳动能力鉴定了。这时单位、职工或者其近亲属可以向市级的劳动能力鉴定委员会提出申请，要带上之前的工伤认定结果和职工治疗的相关资料。 听力损失的评定有专门的标准，就是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。这个标准根据两只耳朵听力下降的程度划分了不同等级，比如两只耳朵听力损失达到一定程度对应不同的伤残级别。 劳动能力鉴定委员会会找专家来，依据医疗检查结果和标准进行评定。要是对第一次鉴定结果不满意，在规定时间内还能向更上一级的劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。 法律建议：职工要留意工伤认定和再次鉴定的时间限制，别错过。保存好所有和工伤相关的材料，比如诊断证明、病历等。遇到问题及时向专业法律人士或相关部门咨询，确保自己权益不受损。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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