工伤赔偿 法律问答
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认定工伤后，工资和医疗费用应如何处理[律师回复] 认定工伤之后，工资和医疗费用该怎么处理呢？下面就来详细说说。 在工资待遇这块，如果职工因为工伤得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资福利不会变，单位得每个月按时给发。一般情况下，停工留薪期不会超过十二个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过相关部门认可，可以适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照规定享受伤残待遇。 医疗费用的处理得看单位有没有给职工交工伤保险费。要是单位依法交了，治疗工伤的费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤的伙食补助费，还有经过医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也能从工伤保险基金里支付。 要是单位没依法交工伤保险费，出了工伤事故，那工伤保险待遇就由单位来支付。要是单位不给，就先从工伤保险基金里支付，之后工伤保险基金有权找单位要回来。 对于职工来说，认定工伤后要主动和单位交流，把相关票据等材料保存好，这样才能依法享受该有的待遇。要是碰到和单位有争议的情况，可以通过协商、调解或者仲裁的方式解决。律图专业咨询...
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职工工伤后企业超30天没申报要怎么办[律师回复] 根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，企业要在30天内提出工伤认定申请。要是企业超过30天没申报，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就由企业承担。 职工或其近亲属、工会组织有别的办法。在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，他们能直接向企业所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。认定为工伤后，职工能享受相应工伤待遇，像医疗救治和康复费用、停工留薪期工资等。 如果企业拒绝承担超期申报期间的费用，职工可以先和企业协商。协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解。要是调解也不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，还能向人民法院提起诉讼。本地专业咨询...
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口头请假期间出车祸是否算工伤[律师回复] 口头请假期间出车祸能否认定为工伤，要分情况来看。第一步得确认单位是否有效认可了口头请假。要是有证据能证明单位知道且同意了请假，那请假关系就成立了，之后再按照工伤认定标准来判断。 根据工伤保险的相关规定，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，这些情况可以认定为工伤。如果员工在口头请假期间，是在合理的上下班途中出了车祸，并且本人对事故不承担主要责任，通常是能认定为工伤的。举个例子，员工请假结束返回工作地的途中遭遇车祸，经过交警认定本人无责或者是次要责任，这种情况就符合工伤认定条件。 但要是请假是去处理私人事务，不在上下班的合理路径上，就算出了车祸也不符合工伤认定。比如请假去外地游玩，在途中遇到车祸，就很难认定为工伤。所以，能不能认定为工伤，既要审查请假是否有效，也要看事故是否符合工伤认定标准。如果发生了这类情况，可以向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请。本地优选咨询...
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职工受伤后单位是否要报工伤[律师回复] 职工受伤后，单位在某些情况下有责任申报工伤。根据《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害，或者被依照职业病防治法诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或确诊职业病那天起的规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 要是单位没有在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位自己承担。比如说，职工在工作中受伤，单位拖着不申报，那职工治疗期间的费用等，单位就得自己掏腰包。 但单位申报工伤是有前提的，职工受伤得符合法定的工伤认定情况。像在上班时间、工作地点，因为工作原因受伤；或者在上班前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；还有患上职业病等，这些都算。要是职工受伤的情况不符合这些规定，单位就不用申报。 如果单位没按规定申报，受伤职工或者他的家人、工会组织，在事故发生或确诊职业病那天起的一定时间内，可以直接向单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。 法律建议：职工要了解自己在工作中受伤的情况是否属于工伤范围，一旦受伤及时和单位沟通申报工伤。单位则要严格按照规定时间申报，避免承担不必要的费用。双方都要重视工伤申报，维护自身合法权益。本地法律顾问...
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上班开车路上遇车祸是否算工伤[律师回复] 上班开车路上遭遇车祸，能不能认定为工伤，得符合一定条件才行。按照《工伤保险条例》规定，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故伤害，那就能认定为工伤。 这里有两个关键要素，一个是“上下班途中”，另一个是“非本人主要责任”。“上下班途中”得是合理的上下班时间和路线。合理时间不光是正常工作时间，加班加点的上下班时间也算。合理路线就是往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍等地方的路线。 “非本人主要责任”就是说在这起交通事故里，自己不能承担主要责任。交通事故责任一般由交管部门认定，他们出具的交通事故认定书就是判断依据。 要是上班开车路上出了车祸，还满足上面这两个条件，劳动者可以让单位在规定时间内申请工伤认定。要是单位不申请，劳动者自己、近亲属或者工会组织也能在规定期限内去申请。 所以，上班开车遇车祸，不是都能认定为工伤的，得具体情况具体分析。生活中很多人以为只要上班路上出车祸就是工伤，这其实是误区。大家一定要清楚这些条件，保护好自己的权益。律图辽宁
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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