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签了拆迁字后发现不合理该怎么解决[律师回复] 签订拆迁协议后才发现不合理，别慌，可以这样解决。 要是能证明签协议时存在重大误解、显失公平的情况，或者是一方用欺诈、胁迫手段，又或者是乘人之危，让对方在违背真实意愿的情况下签了协议，那么受损害的一方就有权请求法院或者仲裁机构撤销协议。简单解释一下，重大误解就是对协议的重要内容看错理解错了；显失公平是说协议一看就明显对其中一方不利；欺诈就是故意说假的情况或者藏着真实的情况；胁迫就是一方用威胁等办法逼着对方签协议。 你可以先和拆迁方商量商量，和平地试着把协议条款改一改。和对方说清楚协议哪里不合理，拿出相关的证据，提出合理的要求。要是商量没用，那就收集证据，像拆迁公告、补偿标准文件、协议文本、你们沟通的记录这些都可以。然后向法院起诉，或者按照协议里的约定申请仲裁。让法院或者仲裁机构来看看协议有没有效力，如果协议属于能撤销或者变更的情况，他们会支持你变更或者撤销协议的请求。 这里要特别注意，行使撤销权是有时间限制的，也就是除斥期间，大家一定要在法律规定的时间里去主张自己的权利，别错过了。律图辽宁
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律师说法·征地拆迁
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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