工伤赔偿 法律问答
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工伤认定有单位公章有效吗[律师回复] 工伤认定可不能单单靠单位公章就完全认定其有效。 工伤认定这事儿，得综合好多方面的因素，并且得按照法定的程序来办。单位盖个章，从某种程度上能看出它对工伤这一事实有个初步的认可，但这可绝对不是唯一能决定的因素哟。 关键之处就在于受伤的情形得符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定标准，像在工作的时间、工作的场所，以及因为工作的原因而受伤之类的。而且，还得提供相关的证据，像是劳动合同，能证明你和单位有劳动关系的东西；还有医疗诊断证明，能说明你受伤的情况；以及事故现场的证明，能还原当时事故发生的场景。 劳动保障行政部门会特别认真地对提交的这些材料进行审查核实，要是有必要的话，还会去做调查取证的工作。只有经过了法定的程序，并且是由劳动保障行政部门依法作出的工伤认定结论，那才是真正具有法律效力的，才能算是正式认定你为工伤。律图锦州
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工伤认定是不是劳动仲裁的前置程序之一[律师回复] 工伤认定，它可不是劳动仲裁的必经前置步骤。 工伤认定，是由社会保险行政部门依照法定的标准和程序，去确定职工所遭受的伤害到底属不属于工伤。劳动仲裁主要是处理用人单位和劳动者之间因为履行劳动合同、解除劳动关系等这些事儿而产生的纠纷。 通常情况下，在工伤赔偿产生争议时，劳动能力鉴定得先进行，它是劳动仲裁的前置程序。要是没做劳动能力鉴定就跑去申请劳动仲裁，仲裁委很有可能不会受理。 然而，如果是对工伤认定的结论不满意，进而提起行政复议或者行政诉讼，这和劳动仲裁的程序可是相互独立的哟。也就是说，这是两个不同的路径。所以，我们得根据具体的诉求以及实际情况，仔细去判断到底需要走哪一个程序，可不能弄混。这样才能更好地维护自己的合法权益。律图辽宁
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发生工伤单位不申请工伤认定怎么办[律师回复] 当单位不主动申请工伤认定时，受伤职工或者其近亲属、工会组织有权利在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。 在这个申请过程中，准备相关证据材料是非常重要的。劳动合同是明确劳动关系的关键凭证，它能有力地证明职工与单位之间存在雇佣关系。医疗诊断证明则直观地反映了受伤的情况和诊断结果，对于认定工伤起到重要作用。此外，证人证言也可能成为有力的证据，那些目睹事故发生过程或了解职工受伤情况的人所提供的证言，能为工伤认定提供更多的依据。 一旦工伤认定作出，如果构成工伤，职工就可以依法享受工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。但一定要注意，必须在规定的1年期限内提出申请，否则就可能因超过时效而无法维护自身的合法权益。如果在申请过程中遇到了各种阻碍，比如单位不配合提供材料等情况，及时咨询专业律师是非常明智的选择，他们能够凭借专业的法律知识和经验，为职工有效地维护合法权益。律图辽宁
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律师说法·工伤赔偿
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