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物业费追诉期限3年怎么算[律师回复] 物业费追诉期限遵循《民法典》规定的三年诉讼时效，它的起算时间一般按物业服务合同约定的缴费时间来定。 要是合同里明确规定了缴费时间，诉讼时效就从约定的缴费期限结束那天开始算三年。举个例子，合同约定每月10号前交当月物业费，要是业主10号没交，那诉讼时效就从当月11号起算。 要是合同没明确说缴费时间，物业服务人员会在合理时间内提醒业主缴费，诉讼时效就从催告通知里规定的缴费期限结束那天开始算。 在这三年诉讼时效期间，如果物业服务人员通过书面催缴、发律师函或者去法院起诉等方式向业主催缴物业费，诉讼时效就会中断。中断之后，诉讼时效会重新计算。打个比方，物业服务人员在诉讼时效过了一年半的时候给业主发了催缴函，那诉讼时效就从发函那天起重新算三年。 这里要注意，如果超过了三年诉讼时效，业主以诉讼时效已过为理由进行抗辩，物业服务人员可能就没办法胜诉了。不过要是业主自愿交物业费，那就另当别论。律图辽宁
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律师说法·房产纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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