工伤赔偿 法律问答
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申请工伤谁承担费用[律师回复] 工伤认定及劳动能力鉴定的费用承担有明确规定。 1. 工伤认定：一般情况下申请工伤认定不收取费用。若用人单位未按规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。 2. 劳动能力鉴定： - 初次鉴定：费用先由申请人（用人单位或职工一方）垫付。参加工伤保险的，最终由工伤保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。 - 再次鉴定或复查鉴定：改变原鉴定结论的，由工伤保险基金或用人单位承担费用；维持原结论的，由申请人承担。 建议用人单位严格按照规定时限申请工伤认定，避免承担额外费用。职工一方要了解相关费用规定，积极维护自身权益，确保费用合理承担。5解答 4.1w浏览
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工伤险企业承担多少钱[律师回复] 法律分析： 1. 缴费主体明确：工伤险缴费由用人单位承担，职工无需缴费，这是法定的责任分担方式，保障了职工权益，也明确了企业义务。 2. 比例因行业而异：根据行业风险程度设定不同缴费比例，从0.2%到1.9%左右不等。低风险行业如银行业缴费比例低，高风险行业如采掘业缴费比例高，体现了风险与缴费相匹配的原则。 3. 缴费金额计算：企业缴费金额依据本单位职工工资总额乘以对应缴费比例确定，确保缴费与企业用工规模和风险状况相适应。 4. 不缴少缴后果：企业少缴或不缴工伤保险费，发生工伤事故时，需自行支付本应由工伤保险基金支付的费用，增加企业经济负担。 提醒： 企业应按规定足额缴纳工伤保险费，避免因违规缴费承担不利法律后果。5解答 4.8w浏览
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购买了工伤险出事了公司还需负责吗[律师回复] 购买工伤保险后公司在特定情形下仍需担责。工伤保险承担医疗救治、伤残补偿等费用，但公司有法定责任。 1. 及时申报义务：工伤发生后，公司应及时申报工伤。若拖延申报致员工权益受损，公司需担不利后果，因为及时申报是保障员工权益的重要环节。 2. 自身过错担责：若工伤因公司违反安全生产规定等过错导致，除工伤保险赔付外，公司还可能受安监部门处罚，这是对其违规行为的惩戒。 3. 补足权益损失：工伤保险可能无法覆盖员工全部权益损失，如停工留薪期内，公司要按原工资福利待遇发工资。 建议公司加强安全生产管理，规范工伤申报流程，切实履行自身责任，保障员工合法权益。5解答 3.7w浏览
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临时工上班第一天意外摔伤怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 法律关系判断：临时工与用工单位若为劳动关系，第一天工作受伤也属工伤范畴，明确法律关系是关键。 2. 申请流程：临时工受伤应告知用工单位，单位需在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未按规定申请，临时工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接向相关部门申请。 3. 证据提供：认定工伤要提供劳动合同、医疗诊断证明等证据，证据充分才能顺利认定。 4. 待遇享受：认定工伤后依法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。若单位未缴工伤保险费，由单位支付待遇。 提醒： 临时工要注意保留相关证据，若工伤认定遇阻或对待遇有疑问，可咨询进一步分析。5解答 4.8w浏览
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工伤好了后公司可以开除员工吗[律师回复] 工伤好了后公司通常不能随意开除员工，这是劳动法律法规对工伤员工的保护。 1. 若工伤员工伤愈后能胜任原岗，公司应恢复其原职工作，保障员工权益。 2. 只有在员工存在严重违反公司规章制度等法定情形时，如严重失职、营私舞弊且给公司造成重大损害等，公司才可解除劳动合同，且需承担举证责任，证明相关情形存在。 对于这种情况，建议公司严格遵守法律法规，谨慎处理工伤员工的劳动关系。若要解除劳动合同，务必确保有充分证据证明员工存在法定解除情形。而员工若遭遇公司无故开除，应勇敢维护自身权益，及时向劳动仲裁机构提起仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿等。5解答 4.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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