公司经营 法律问答
102.4
万
解答量
1303
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司被起诉前法人承担责任吗[律师回复] 公司被起诉时原法人是否担责要依据具体情况判断。一般情况下，原法人在职期间因职务行为引发诉讼，责任由公司承担，因为法人履职代表公司，其行为后果归属于公司，像签订合同产生纠纷，担责主体是公司。 不过，若原法人存在滥用职权、虚假出资、抽逃出资等违法行为，即便已离职，也可能需承担相应责任。例如原法人虚假出资损害债权人利益，债权人可要求其在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。 解决措施和建议如下： 1.公司应建立完善的监督机制，约束法人行为，避免违法行为发生。 2.原法人离职时，公司要进行全面审计，确保无遗留法律风险。 3.若面临诉讼，需详细审查原法人行为性质和与纠纷的关联性，准确界定责任。律图辽宁
5解答 3.8w浏览 -
经济纠纷里非法占有状况该如何处理[律师回复] （一）协商解决：主动与占有人沟通，明确要求返还占有物或赔偿损失，这种方式简单便捷，能较快解决问题。 （二）调解：若协商不行，可找中立第三方介入，协助双方达成和解协议，避免矛盾进一步激化。 （三）仲裁：前提是双方事前或事后达成仲裁协议。仲裁程序灵活，且裁决结果具有终局性，能高效解决纠纷。 （四）诉讼：若符合不当得利情形，受损方可要求返还；若构成侵占罪等刑事犯罪，向公安机关报案，追究刑事责任同时通过刑事附带民事诉讼要求返还财物和赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。律图辽宁
5解答 4.6w浏览
-
建筑劳务公司转账到个人可以不[律师回复] 法律分析： （1）建筑劳务公司转账到个人存在合法情形，当用于支付员工工资、劳务报酬等合理用途时，此操作正常且受法律保护，不过公司有依法代扣代缴个人所得税的义务。 （2）若转账用于非法目的，像洗钱、逃避债务等，是不被法律允许的。以虚假交易转账套取公司资金，损害公司或其他债权人利益的行为，会使公司面临法律责任。 （3）建筑劳务公司向个人转账本身可行，但必须基于合法合规的基础和合理用途，并且要做好财务记录与税务处理。 提醒： 建筑劳务公司转账需确保用途合法合规，严格履行税务义务。不同转账情形法律判定有别，建议咨询进一步分析。律图辽宁
5解答 3.4w浏览
-
管理没做好造成损失要怎样追责[律师回复] 管理没做好造成损失的追责需区分不同情形处理。劳动关系中，员工管理不善致单位损失，单位可依合法有效规章制度要求员工赔偿部分损失，但扣除工资有标准限制，每月扣除不得超员工当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。公司层面，董事、高管管理不善致公司损失，股东可书面请求监事会或相关监事起诉，若其拒绝或怠于起诉，股东能以自己名义为公司利益起诉。合伙等其他组织形式，按合伙协议约定追究管理不善合伙人责任，可先协商确定责任承担与赔偿，协商不成可通过诉讼解决。 解决措施和建议如下： 1.单位应制定完善合法有效的规章制度，明确员工管理不善的责任及赔偿方式。 2.股东在发现董事、高管管理问题时，及时按程序书面请求相关方起诉。 3.合伙等组织提前在协议中明确管理责任和追责方式，发生问题先积极协商。律图辽宁
5解答 4w浏览
-
公司遇到经济纠纷被起诉后如何处理[律师回复] 公司遇到经济纠纷被起诉，需有序应对以维护自身权益。 1.及时签收诉讼文书，明确原告诉求和事实理由，这是了解纠纷核心的基础。 2.组建专业团队，安排公司法务，必要时聘请律师，借助专业力量处理。 3.全面收集证据，如合同、交易记录等，审查自身行为有无违约或过错，制定应对策略。 4.若认为法院无管辖权，在答辩期内提出异议。 5.在举证期限内向法院提交证据，为庭审做好准备。 6.积极参与庭审，遵守纪律，充分陈述观点，进行举证、质证和辩论。 7.若不服一审判决，在上诉期内上诉。 8.注重与对方沟通协商，争取和解或调解，降低成本和负面影响。律图辽宁
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
176****1930
137****6205
158****8332
