建设工程纠纷 法律问答
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承包人可不可以把建筑工程分包给他人[律师回复] 承包人能对建筑工程进行分包，但得遵循法律规定。 先说发包相关，总承包人或者搞勘察、设计、施工的承包人，要是想把自己承包的部分工作交给第三人去做，得经过发包人的同意。而且，这个第三人做完工作后，要和总承包人或者勘察、设计、施工承包人一起，就工作成果对发包人负责。 然后是分包对象的资质。分包的单位必须得有相应的资质条件。承包人可不能把工程分包给那些没资质的单位。 还有分包范围也有限制。工程的主体结构施工，必须由承包人自己来完成，不能分包出去；分包单位也不能把自己承包的工程再分包给别人。 要是承包人不遵守这些规定，进行的分包就属于违法分包。一旦被认定为违法分包，分包合同会被判定无效，承包人还可能会受到行政处罚，像被责令改正、没收违法所得、被罚款等等。要是因为违法分包引发了工程质量问题，承包人还得承担赔偿责任。 所以，承包人在进行建筑工程分包时，一定得严格按照法律规定来，保证分包行为合法合规，不然要吃大亏的。平台精选咨询...
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劳务公司里农民工可再分包工程不[律师回复] 从法律层面来讲，我国明确规定农民工个人不能再分包工程。按照《中华人民共和国建筑法》等相关法规，建筑工程的发包和承包得按法定程序和条件来。工程分包可不是谁想分就能分的，得有相应的资质条件才行，而劳务公司里的农民工一般是不具备工程分包主体资格的。 工程分包有专业工程分包和劳务作业分包之分。专业工程分包要求分包人有相应的专业承包资质，劳务作业分包也得有劳务分包资质。农民工个人根本没有这些法定资质，要是把工程分包给没有资质的个人，就属于违法分包了。 违法分包会带来不少法律后果。首先，分包合同可能会被认定无效。一旦合同无效，麻烦就来了。要是工程出现质量问题等纠纷，各方的权益就没法按照合同约定来保障了。而且，相关单位和责任人还可能面临行政处罚。比如罚款，这可是真金白银的损失；还有责令改正，得重新把工程分包的事儿弄合规；严重的话可能会被要求停业整顿，这对企业的正常经营影响可不小。 所以，劳务公司的农民工千万别想着去分包工程，要遵守法律规定，避免陷入不必要的法律风险。相关企业也得严格把关，别进行违法分包操作。平台精选咨询...
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分包商说之前的欠款该怎么处理[律师回复] 处理合同债权债务问题，查看与分包商签订的合同很关键。合同里一般有款项结算、支付时间和违约责任等条款，这是明确双方权利义务的重要依据。要是合同明确规定了付款时间和金额，欠款方没按规定支付，分包商能要求其承担违约责任，像支付逾期利息。 要是双方协商解决不了欠款问题，分包商可以走法律途径。可以向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼时要提供充足证据，比如合同、工程验收报告、送货单、对账单等，以此证明欠款事实和金额。 要是担心诉讼中欠款方转移财产，导致判决难以执行，分包商可以在诉前或者诉讼中向法院申请财产保全，冻结欠款方相应资产。 判决生效后，如果欠款方还是不履行支付义务，分包商可以在规定时间内向法院申请强制执行，让法院用强制手段要求欠款方支付欠款。律图辽宁
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总包方付款后该怎么向分包方追偿[律师回复] 1、总包方给分包方付了款之后要追偿，得根据具体状况选择不同办法。要是分包方没按合同要求做事，比如工程质量不过关、工期拖延，让总包方多花了钱，总包方可以按合同规定向分包方追要这笔钱。先看看合同里关于违约处罚、质量要求、工期限制这些条款，确定分包方违约的情况以及该承担的责任。接着收集相关的证据，像合同、施工记录、验收报告、付款的凭证、双方往来的信件等，来证明分包方违约且给总包方带来了损失。 2、要是双方商量也没结果，总包方可以让律师发函，正式要求分包方还钱并给出还钱的期限。要是发了律师函还是没解决问题，那就可以考虑打官司了。到有管辖权的法院去起诉，提交诉状和相关证据，让法院判决分包方进行赔偿。打官司的时候，得按法律程序来，积极参加庭审，多拿出证据支持自己的要求。 3、要是分包方的侵权行为让总包方受了损失，比如说分包方施工的时候伤了人或者损坏了别人的财产，总包方先赔了钱，之后就可以依据法律让分包方赔钱。这时候得收集侵权的证据，也可以先试着和分包方商量，商量不成就去法院起诉。本地专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
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实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
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n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
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