损害赔偿 法律问答
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有人在饭店喝酒死亡，饭店要负责吗[律师回复] 顾客在饭店喝酒死亡，饭店是否担责要分情况看。 要是饭店有错，就可能担责。比如，饭店知道顾客已明显喝醉还继续卖酒，结果顾客因喝太多死了，这说明饭店没尽到应有的注意义务，得担一定责任。还有，要是饭店设施不安全，像地面滑却没立警示标志，导致醉酒顾客摔倒去世，饭店就得为设施管理问题负责。 而如果饭店无过错，顾客因自身或和饭店无关的原因死亡，饭店通常不用担责。比如顾客自己有不能喝酒的病，却隐瞒着喝太多致死；或者顾客在外面就喝多了，进饭店没多久就死了，这种情况下饭店正常经营又没错，不用赔偿。 出现这种事，要依据《民法典》里侵权责任的规定，结合实际情况判断饭店责任大小。要是双方对责任认定有分歧，可以先试着协商，也能找第三方调解。若都行不通，还能去法院诉讼，通过法律途径解决问题。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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