损害赔偿 法律问答
103.8
万
解答量
1306
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
名誉侵权一般会有哪些情况[律师回复] 名誉侵权通过侮辱、诽谤等方式损害他人名誉权，常见情形多样。侮辱是用暴力或言语贬低他人人格，诽谤是故意捏造散布虚假事实，新闻报道失实以及文学作品以影射等方式对特定人侮辱诽谤也会构成侵权。 为避免名誉侵权，新闻媒体应在报道前仔细核实信息真实性，确保内容准确无误。文学创作者在创作时要避免影射特定人进行不当描述。 若遭遇名誉侵权，被侵权人可采取措施维护权益。一是要求侵权人停止侵害，避免损害进一步扩大。二是要求侵权人恢复名誉、消除影响，通过公开声明等方式澄清事实。三是让侵权人赔礼道歉，表达其错误行为的悔意。四是根据实际损失要求赔偿，包括精神损害赔偿等。律图辽宁
5解答 3.6w浏览 -
2025名誉受损失赔偿标准为多少[律师回复] 法律分析： （1）在法律未明确名誉受损赔偿标准的情况下，法院确定赔偿数额需综合考量多方面因素。这体现了司法的灵活性和公正性，以确保赔偿结果能适应不同的案件情况。 （2）财产损失赔偿按照实际财产损失计算，涵盖为恢复名誉支出的合理费用。这保障了受害人在经济上的损失能够得到弥补，让侵权行为的后果在经济层面得以体现。 （3）精神损害赔偿要考虑侵权人的过错程度、侵害手段等多种情节。这些因素的综合考量能更精准地衡量受害人所遭受的精神痛苦，给予合理的赔偿。 （4）当名誉受损时，先协商赔偿是一种较为温和的解决方式，若协商不成则可通过诉讼，由法院依据具体情况判定赔偿数额。 提醒：名誉受损赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
176****2100
137****1968
133****9631
