劳动纠纷 法律问答
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劳动起诉状材料两份都要签字吗[律师回复] 劳动起诉状的两份材料一般来讲都必须要签字。起诉状可是您向法院表达自身诉求与主张的关键法律文件，一旦签字，就意味着您对所陈述的那些内容的真实性、准确性以及完整性都给予了认可和负责。 签字这一行为，在法律层面上是一种被认可的举动，它表明您是起诉状的提交主体，并且心甘情愿地去承担随之而来的相应法律后果。一般情况下，当把两份起诉状提交给法院的时候，都应该有您本人亲自书写的签名。 然而，在某些比较特殊的情形之下，倘若您由于特殊的原因而没办法亲自去签字，只要经过了合法合规的授权程序，让代理人代为签字也是被允许的。不过，这时候就需要附上相关的授权证明文件，以确保整个签字过程的合法性和有效性。这样一来，无论是亲自签字还是委托代理人签字，都能保证劳动起诉状的合法性和严肃性，从而更好地维护您的合法权益。律图营口
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没有签合同在公司干了15年怎么辞退[律师回复] 在实际的职场情境里，当公司面临要辞退员工的状况时，那可真得小心翼翼地去处理。要是一直没跟员工签订书面劳动合同，并且这时间都超过一年，那就意味着双方已经默默订立了无固定期限的劳动合同。 要是公司没有啥合法的理由就把员工给辞退了，这就属于违法解除劳动合同。到时候，员工是有权利要求继续履行之前的劳动合同的，要是他们不想继续干了，也可以要求公司支付赔偿金，这赔偿金的标准可是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月的工资。 不过，如果员工出现了严重违反公司规章制度，或者是严重失职等那种法定的情形，公司那是可以依法解除劳动合同的，不过公司得承担起举证的责任。 总而言之，公司要是要辞退已经在这儿工作了15年的员工，那可一定得严格按照法律的规定来办事，要是不这样做，那可就很容易面临法律上的风险，搞不好还得赔不少钱，所以可不能马虎大意。律图营口
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拖欠农民工工钱找哪个部门最快[律师回复] 在面对拖欠农民工工钱这种令人头疼的情况时，不同的途径有着不同的特点和适用场景。 要是遇到拖欠工钱的事儿， 首先，向劳动监察部门投诉是个不错的选择。劳动监察部门就像是农民工的“守护者”，他们拥有法定的权力，可以对用人单位进行全面的监督检查。一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，他们会毫不犹豫地责令其立刻支付工钱。而且，劳动监察部门通常行动迅速，能尽快地介入到处理过程中，为农民工争取到应得的权益。 除了投诉，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是一条重要的途径。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，农民工朋友就可以通过仲裁来解决问题。要是对仲裁裁决还是不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律的手段来维护自己的合法权益。 另外，向当地的清欠办反映情况也非常关键。清欠办在解决拖欠农民工工资问题上有着不可替代的作用，他们会积极协调各方力量，努力为农民工讨回工钱。同时，政府部门有时候会组织多部门联合执法，集中力量处理这类问题。农民工朋友要多关注相关信息，一旦有联合执法行动，要及时参与，这样才能更好地维护自己的权益。律图辽阳
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农民工没有欠条怎样讨要工资[律师回复] 作为农民工，当面临没有欠条而讨要工资的困境时，有以下一系列措施可供采取。 首先，要竭尽全力收集各种相关证据。比如详细的工作记录，包括每天的工作内容、完成的任务量等，这能清晰地体现出自己的劳动付出。聊天记录也很重要，若是与用人单位或相关负责人有关于工资的沟通，都可作为证据留存。工友的证言同样不可忽视，他们的见证能增加可信度。还有工资发放记录，即便没有欠条，只要能证明曾有工资发放的迹象，也有助于维权。考勤记录能证明工作时间，进而推算出应得工资。 其次，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备专业的调查权力，他们会介入到用人单位的运营中，督促其支付拖欠的工资。若此途径效果不佳，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一个正式的法律程序，通过专业的仲裁人员来裁决工资纠纷，保障农民工的合法权益。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律的强制力来解决问题。 另外，也可以尝试与用人单位直接协商解决，大家坐下来心平气和地沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。或者请求工会等组织进行调解，工会通常熟悉劳动法律法规，能在中间起到协调作用。 总之，农民工要善于利用各种法律武器和相关部门的力量，坚决捍卫自己的合法权益。律图葫芦岛
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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