劳动纠纷 法律问答
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解聘如何劳动仲裁[律师回复] 结论： 遭遇解聘进行劳动仲裁，需按收集证据、准备申请书、提交申请、参与审理等步骤操作，对裁决不服可起诉。 法律解析： 当劳动者遭遇解聘想进行劳动仲裁时，依据相关法律规定，需遵循一定流程。收集证据是关键一步，劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系、工资情况和解聘事实，为仲裁提供有力支撑。准备仲裁申请书时，详细准确填写双方信息、仲裁请求以及事实与理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向有管辖权的仲裁委员会提交申请，确保仲裁程序合法有效。仲裁委受理后，会按流程安排开庭。审理过程中，劳动者要充分阐述观点并提供证据。仲裁委先进行调解，调解不成作出裁决，一般在受理后45日内结束，特殊情况可延长15日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或复杂情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图辽宁
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试用期辞退员工，员工要出啥证明[律师回复] 1.试用期辞退员工，证明应由用人单位出具，解除劳动合同证明要包含合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等内容。这是用人单位的法定义务，能保障员工后续就业等权益。 2.员工若想维护自身权益，当要求单位说明辞退理由。若单位以不符合录用条件辞退，员工可要求其明确具体情形和证据，这能避免单位随意辞退。 3.若单位违法辞退，员工要收集证明劳动关系、工作时间、工资待遇等的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些材料是申请劳动仲裁维权的关键。 建议员工遇到问题及时与单位沟通，保留好各类证据。用人单位应依法依规辞退员工并出具相关证明。律图辽宁
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被迫解除后补偿金要怎么去计算[律师回复] 法律分析： （1）被迫解除劳动合同，经济补偿和劳动者在单位的工作年限相关。工作满一年就支付一个月工资作为补偿，工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月，支付半个月工资补偿。 （2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （3）劳动者遇到这种情况，可先和单位协商补偿金支付问题。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 提醒： 计算经济补偿时要准确把握工作年限和月工资标准。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图辽宁
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