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劳动争议的时效规定有哪些
[律师回复] 你好,具体情况具体分析
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针对问题:劳动争议的时效规定有哪些,我想进一步了解:时效中止的法定条件是什么?
[律师回复] 你好,具体情况具体分析
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我在工厂上班在筛沙机筛子上掉下来现在不能干活怎么解决
[律师回复] 你好。具体情况具体分析
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个人缴纳灵活就业保险,已经交了7年,现在不想交了,能退吗
[律师回复] 你好,问问社保什么时候如何退吧
刘飘律师
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工作试用期被辞退赔偿多少
[律师回复] 在适用期内,若用人单位能够举证证实劳动者未能达到录用标准并因此解除劳动合同,那么通常情况下需向其支付赔偿责任。然而,倘若用人单位无法提供充分证据支持其解雇行为,则该行为将被视为非法解雇,此时用人单位应当承担相应的赔偿责任。赔偿金额的计算方式为以经济补偿标准的两倍为准。具体而言,经济补偿的计算依据为劳动者在用人单位服务的年限,每满一年即向劳动者支付一个月的工资作为补偿;对于未满六个月的劳动者,用人单位需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
辽宁法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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