工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿标准低于多少金额算无效[律师回复] 工伤赔偿标准没有规定低于多少金额就无效。工伤赔偿按法定标准确定，只要赔偿协议是双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，也不违反法律法规的强制规定，不管赔偿金额多少，协议都有效。 但要是赔偿协议显失公平，受损害的一方可以请求法院或仲裁机构撤销。判断是否显失公平，要综合多方面因素。比如赔偿金额和法定标准的差距，还有劳动者对自身权益的认知程度。要是赔偿金额明显低于法定标准，而且劳动者因为缺乏专业知识等，没能正确认识自身权益，就可能被认定显失公平。 所以，不能简单认为赔偿金额低于某个数协议就无效，要结合协议签订的具体情况来判断效力。如果劳动者觉得赔偿协议不合理，可以和对方协商，也可以申请劳动仲裁，还能向法院提起诉讼，要求按照法定标准进行赔偿。平台专业咨询...
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工伤赔偿规定在未签合同时是怎样的[律师回复] 没签劳动合同，也能获得工伤赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便没签合同，只要能证明和单位存在劳动关系，劳动者就可以申请工伤认定。 要证明劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料都可以作为证据。之后就可以申请工伤认定，劳动者、近亲属或工会组织，要在事故伤害发生之日起规定时间内，向单位所在地社会保险行政部门提出申请，申请时要带上工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 工伤认定后，如果存在残疾、影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。要是单位没给缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇都由单位支付。若单位不支付，可先从工伤保险基金支付，再向单位追偿。 另外，没签合同的劳动者，从用工第二个月起可要求单位付双倍工资，最多能拿11个月。律图平台咨询...
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职工工伤休假期间工资怎样来计算[律师回复] 职工工伤休假，工资咋算呢？依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，因工作受伤或者患职业病，要停工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，单位得按正常出勤时的标准发工资福利，这包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。 停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多也只能延长12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责。 要是单位没按规定支付工资，职工先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自己权益。本地优选咨询...
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除去工伤险，公司对工伤赔偿数额是多少[律师回复] 除去工伤保险的赔偿，公司要承担的工伤赔偿金额得看具体情况。在员工停工留薪期内，公司得按员工原来的工资和福利待遇，每个月给员工发工资。停工留薪期通常不超过12个月，要是有特殊情况，经过确认后可以适当延长。 要是员工评了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认员工需要生活护理，生活护理费本是从工伤保险基金里按月支付的。但要是公司没给员工买工伤保险，这生活护理费就得公司出了。生活护理费根据生活不能自理的程度分三个等级支付，生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，按40%支付；生活部分不能自理的，按30%支付。 对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，公司要和他们保留劳动关系，给他们安排合适的工作。要是实在安排不了工作，公司就要每个月给他们发伤残津贴。五级伤残的，按照本人工资的70%发；六级伤残的，按60%发。而且公司还得按规定给他们缴纳各项社保费。 另外，要是劳动合同到期，或者员工自己提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体给多少，由各省、自治区、直辖市的政府来定。律图法律顾问...
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工伤劳动能力鉴定后可得到什么赔偿[律师回复] 工伤赔偿是大家关心的问题，赔偿项目和劳动能力鉴定后的伤残等级相关。 如果被鉴定为一至四级伤残，能拿到一次性伤残补助金，一级到四级分别是27、25、23和21个月的本人工资，另外每个月还能领伤残津贴，比例从一级的90%到四级的75%。 要是鉴定为五至六级伤残，可获一次性伤残补助金，五级是18个月、六级是16个月的本人工资。保留劳动关系但单位难以安排工作的，单位每月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。工伤职工自己提出，能解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 鉴定为七至十级伤残，一次性伤残补助金标准是七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。劳动、聘用合同到期，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。 除了上述赔偿，工伤职工治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、安装辅助器具的费用等，都能获得赔偿。律图辽宁
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律师说法·工伤赔偿
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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