刑事辩护 法律问答
265.2
万
解答量
2450
万
浏览量
本溪-王刚律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
本溪-沈世...律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
本溪-陈战...律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
本溪-张鑫律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
202情况下职务侵占罪立案标准是什么[律师回复] 职务侵占罪在日常生活中并不少见，简单来说，就是公司、企业或者其他单位的人员，凭借自己职务上的便利条件，把单位的财物偷偷变成自己的，而且达到一定数额，就会构成犯罪。按照规定，侵占数额达到三万元以上，就属于“数额较大”，这种情况下公安机关会立案处理。 要确定一个行为是不是职务侵占罪，可不能只看数额。首先，犯罪的人得是公司、企业或者其他单位的人员，普通老百姓可犯不了这个罪。然后，这个人必须是利用了自己工作上的便利，比如当会计的可以接触财务账目，当仓库管理员的能自由进出仓库等。最后，还得有将单位财物非法占为己有的行为，像把单位的钱打进自己账户，或者把单位的物品拿回家用。 要是你发现单位里可能有人职务侵占，别慌。你可以先收集一些证据，比如财物的账目明细、交易的记录等，这些就相当于法律上的“证人”，能帮你说明情况。接着，带上这些证据到公安机关报案，剩下的就交给专业的司法人员来处理。千万不要自己盲目去处理，不然可能会让事情变得更复杂，还可能给自己带来不必要的麻烦。律图辽宁
5解答 3.8w浏览 -
非国有人员职务侵占罪该怎么判[律师回复] 非国有人员实施职务侵占行为，会涉嫌职务侵占罪。按照《中华人民共和国刑法》，此罪量刑和侵占数额有关。 侵占数额较大的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还要并处罚金。“数额较大”的标准，要参照相关司法解释来确定。要是数额巨大，会处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金。而数额特别巨大的，会处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，也会并处罚金。 在司法实践里，认定职务侵占罪有一定条件。犯罪主体得是公司、企业或者其他单位的人员。主观方面是故意的，且有非法占有本单位财物的目的。客观上表现为利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，并且数额较大。这里的利用职务便利，是指利用自己主管、管理或者经手本单位财物的方便条件。 如果涉嫌该罪被追诉，犯罪嫌疑人或被告人要是有如实供述、自首、立功、退赃退赔等情节，法院量刑时会从轻或者减轻处罚。所以，一旦涉及此类情况，要积极配合司法机关，争取从轻处理。律图辽宁
5解答 3.8w浏览
-
职务侵占一万元以下法院会怎么判[律师回复] 1、要是职务侵占的金额在一万元以下，一般不会构成职务侵占罪。按照规定，当公司、企业或者其他单位的人员，利用自己职务上的便利，把单位的财物非法占为己有，只有数额达到三万块以上，才会被立案追查。所以一万元以下没达到定罪标准，法院通常不会以职务侵占罪给行为人判刑。 2、虽然这种行为够不上刑事犯罪，但还是得承担民事责任。单位可以通过打官司，要求侵占人把占的钱还回来，并且赔偿因为侵占行为造成的损失。 3、要是在职务侵占的时候还涉及其他违法的事儿，那就会按照具体情况，依照相关法律来处理。比如说涉及盗窃等犯罪行为，就会按照对应的罪名来认定和处罚。律图辽宁
5解答 4.9w浏览
-
职务侵占帮助犯的量刑标准是什么样[律师回复] 1、职务侵占帮助犯指的是在职务侵占这个犯罪行为当中，起到辅助作用的那些人。给他们量刑的时候，要先明确职务侵占罪的量刑标准，之后再结合帮助犯的具体情节，看看是从轻处罚、减轻处罚，还是免除处罚。 2、按照《中华人民共和国刑法》规定，如果职务侵占的数额比较大，会判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要交罚金；要是数额巨大，会判三年以上十年以下有期徒刑，也得交罚金；数额特别巨大的，会判十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，同样要交罚金。 3、在司法实际操作里，法院给帮助犯下判决的时候，会综合考量这个帮助犯在共同犯罪里的参与情况，以及他对犯罪最终结果产生的影响大小等因素。要是这个帮助犯在犯罪中发挥的作用不大，参与程度也低，一般就会在法律规定的量刑范围内从轻进行处罚。举个例子，主犯因为职务侵占数额较大，被判处两年有期徒刑，那么帮助犯可能就会被判处一年有期徒刑，甚至刑罚更轻。 4、要是帮助犯只是给犯罪提供了很轻微的协助，情节非常轻微，危害不大，那就有可能免除处罚。不过，也有一些帮助犯，虽说名义上是帮别人犯罪，但实际上他在犯罪实施过程中起到了关键作用，这种情况下从轻处罚的幅度就会比较小。律图辽宁
5解答 4.2w浏览
-
员工挪用公司少量资金该怎么处理[律师回复] 1、当员工挪用了公司少量资金时，公司可以从不同方面来处理。在民事方面，公司有权利让员工归还被挪用的钱。按照《民法典》的有关规定，员工挪用资金的行为属于不当得利，公司作为利益受到损害的一方，可以先和员工商量，让他们主动把钱还回来。要是商量不行，公司可以去法院起诉，让法院判决员工还钱，还能要求员工支付从挪用资金那天开始算的利息损失。 2、在公司内部管理上，公司能按照自己的内部规定对挪用资金的员工进行处罚。要是公司的内部规定明确说了挪用资金怎么处罚，像警告、罚款、降职或者开除，而且这些规定制定的程序合规、内容合理，还跟员工都讲过，那公司就可以按照规定对员工进行相应的处理。 3、从刑事方面看，一般挪用少量资金不会被认定为挪用资金罪。不过要是员工多次挪用，或者有其他严重的情况，就可能违反刑法了。根据《刑法》，挪用资金罪有数额和情节的标准，如果达到这些标准，公司可以向公安机关报案，让法律来追究员工的刑事责任。现在法律对企业权益的保护越来越重视，企业在遇到这类问题时，要及时合理维权，随着法律环境的不断完善和司法实践的增多，企业在处理这类纠纷时也会有更明确的指引。律图辽宁
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
157****9068
152****7205
176****5442
