工伤赔偿 法律问答
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工伤认定受理结束后下一步干什么[律师回复] 工伤认定受理结束后，会出现两种不同结果，每种结果都对应着不一样的后续处理流程。 要是最终认定为工伤，这时候用人单位、工伤职工或者其近亲属要赶紧向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这个劳动能力鉴定，简单来说就是给工伤职工的劳动功能和生活自理能力评个等级，看看伤残情况到底咋样。等鉴定出伤残等级后，工伤职工就能按照法律规定享受对应的工伤保险待遇了。如果用人单位按时给职工缴纳了工伤保险，那大部分费用都会由工伤保险基金来出；要是没缴，这些费用就得用人单位自己掏腰包。要是双方在待遇支付的事儿上起了争执，可以通过好好协商、找人调解或者申请仲裁的办法来解决。 要是工伤没被认定，申请的一方要是对这个结果不满意，也不用慌，是可以按照法律规定申请行政复议，或者直接去法院提起行政诉讼的。不过要注意，得在规定的时间里去做这些事，这样才能维护好自己应有的权益。 在整个工伤认定和处理的过程中，大家一定要多留个心眼，把相关的证据收集好、保存好。而且要按照规定的时间和要求参与每一项程序。只有做到这些，才能保证自己的合法权益稳稳当当地得到保障。在遇到拿不准的法律问题时，也可以及时咨询专业的法律人士。律图法律顾问...
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工伤认定书已下，劳动者可获什么待遇[律师回复] 工伤认定书到手后，劳动者能享受哪些待遇呢？下面为你详细介绍。 首先是医疗待遇。治疗工伤时，要是费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤，有伙食补助费。要是经医疗机构证明，报相关经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通和食宿费用也能从工伤保险基金支付。 其次是停工留薪期待遇。职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付原工资福利，待遇不变。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长。 最后是伤残待遇。经劳动能力鉴定有伤残等级的，可享受对应待遇。比如一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付。五、六级伤残职工难以安排工作的，单位要按月发伤残津贴。工伤职工到退休年龄办退休后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。如果劳动、聘用合同到期终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。平台优选咨询...
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工地受伤能不能申请工伤认定[律师回复] 在工地受伤能不能申请工伤认定，得看是否满足法定条件。 按照《工伤保险条例》，像职工在工作时间和场所内，因为工作原因受伤；工作前后在工作场所，做和工作有关的准备或收尾工作受伤；以及在工作时间和场所内，因履行工作职责被暴力伤害等，都可以认定为工伤。要是在工地干活的人，和用人单位建立了劳动关系，工作时受伤还符合上述情况，就能够申请工伤认定。 申请工伤认定需要准备一些材料，像能证明劳动关系的资料、医院的诊断证明等。要是单位没在规定时间申请，受伤员工、其近亲属或者工会组织，在事故发生之日起一定时间内，可以直接向单位所在地的社会保险行政部门申请。 要注意的是，如果和单位是劳务关系而非劳动关系，受伤后一般不能走工伤认定程序，而是按民事侵权相关法律来处理。所以大家要先弄清楚自己和单位的关系，是劳动关系还是劳务关系。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询了解。平台专业咨询...
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工伤认定完成，本人能不能自己进行工伤报销[律师回复] 工伤认定完成后，员工可申请工伤报销。依据《社会保险法》《工伤保险条例》，职工因工受伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要先劳动能力鉴定，才能申请报销。 自己申请工伤报销，先准备好必要材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、病历等。接着到当地社保经办机构申请，填好工伤保险待遇申请表。社保机构会审核材料，核查费用合理性和是否在报销范围内，审核通过就会按规定报销付款。 实际中，有些用人单位会主动帮员工办工伤报销，毕竟他们有工伤赔偿与协助义务。但要是单位不配合，大家不用担心，员工有权利自己申请工伤报销，维护好自身利益。如果对工伤报销还有其他疑问，建议向专业人士精准咨询。平台优选咨询...
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法律上对旧伤复发该怎么进行认定[律师回复] 旧伤复发认定分工伤和其他人身损害两种不同情形，认定方式也不一样。 工伤方面，职工工伤复发，得先由协议医疗机构给出意见，并填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》，之后用人单位签字盖章，接着向参保地社会保险经办机构申请旧伤复发确认。申请时要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及相关医疗诊断证明等材料。要是有必要，社会保险经办机构会委托医疗机构进行诊断。若职工对确认结论不满意，能依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 其他人身损害情形中，旧伤复发认定通常要在向法院起诉之后，由双方共同选定或者由法院指定有资质的司法鉴定机构来做鉴定。鉴定机构会根据病历资料、检查报告等，凭借自身专业知识和执业经验来判断，然后出具关于是否属于旧伤复发、与原伤害的因果关系和关联程度等鉴定意见。最后，法院会结合这个鉴定意见和具体案情来判定责任承担。 所以，职工遇到工伤旧伤复发，要按规定准备材料申请确认；涉及其他人身损害旧伤复发，要通过诉讼和司法鉴定来解决。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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