劳动纠纷 法律问答
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哺乳期内无固定期限合同赔偿是怎样[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期内用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需承担相应法律责任，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。 （3）处于哺乳期的女职工权益受法律保护，当遇到违法解除情况时，可先尝试与单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。 提醒： 哺乳期女职工要明确自身权益，遇到问题先判断单位解除合同是否合法。若协商、仲裁无法解决，建议咨询进一步分析具体案情。律图辽宁
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劳动法中关于试用期的要求是什么[律师回复] 1.劳动合同期限与试用期紧密相关，不同期限对应不同的试用期时长限制，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同不得约定试用期，试用期包含在合同期限内，仅约定试用期则该期限为劳动合同期限，试用期工资也有相应标准。 2.解决措施和建议： -用人单位应严格按照法律规定，根据劳动合同期限合理设定试用期，避免超期约定。 -对于试用期工资，要确保不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于所在地最低工资标准。 -劳动者自身要了解相关法律规定，在签订劳动合同时仔细审查试用期条款，维护自己的合法权益。律图辽宁
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劳务合同没到期被解雇如何赔偿[律师回复] 1.劳务合同受民法典调整，赔偿依合同约定执行。若合同明确提前解雇赔偿方式与金额，按约定处理，这体现了合同自治原则。 2.若合同未约定赔偿，劳务提供者可先与接受方协商，主张因提前解雇造成的直接经济损失，像未履行期间的预期劳务报酬。 3.协商不成，劳务提供者可收集劳务合同、工作记录、沟通凭证等证据，向法院起诉，法院会根据公平原则和实际损失判定赔偿情况。 4.若存在欺诈、胁迫等情形导致合同解除，劳务提供者有权要求撤销合同并索赔。 建议劳务提供者在签订合同时明确赔偿条款，出现纠纷时及时与对方沟通协商，协商无果尽快收集证据走法律程序维护权益。律图辽宁
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