公司经营 法律问答
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公司不经营了员工怎么处理[律师回复] 当公司处于不经营的状态时，对于员工的处理必须严格遵循相关的法律法规。 在解除劳动合同方面，公司一定要提前三十日以书面形式告知员工，这是基本的程序要求。当然，如果能额外支付一个月工资，也可以提前解除劳动合同，并且要依法为员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年就需要支付一个月工资。这样的规定是为了保障员工的合法权益，让他们在公司经营变化时能够得到应有的经济补偿。 要是公司进入了破产清算程序，那就更加需要重视员工的权益了。在清偿完破产费用和共益债务之后，首先要优先清偿所欠职工的工资、医疗费用、伤残补助以及抚恤费用等。同时，还要清偿所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的其他补偿金。 此外，公司还必须依法为员工办理离职手续，这包括出具解除或终止劳动合同的证明，让员工清楚自己的劳动关系状态。并且，公司要在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，确保员工在离职后能够顺利地处理这些事务，不会因为公司的经营变化而受到过多的影响。辽宁法务
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