劳动纠纷 法律问答
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试用期半年没过被辞退有无赔偿[律师回复] 试用期半年没过被辞退有无赔偿，要分不同情况。 要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，这里的不符合录用条件得在招聘时就明确告知劳动者，而且单位得有充分证据来证明。 要是用人单位没法证明劳动者不符合录用条件，就随意辞退，这可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，不满半年的，单位要向劳动者支付半个月工资。 还有，如果用人单位是因为《劳动合同法》规定的其他情形，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这时用人单位需要支付经济补偿。 劳动者遇到被辞退的情况，要先确定单位辞退的原因和是否有合理依据，若觉得自身权益受损，可咨询专业人士，通过合法途径维权。律图辽宁
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试用期辞退不合格员工要如何赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位若能证明员工试用期不符合录用条件，辞退时无需支付赔偿。这里有两个前提条件，一是招聘时先明确录用条件，再向员工公示；二是要有客观证据证明员工没达到录用条件。 要是用人单位不能证明员工不符合录用条件就把人辞退了，那就属于违法解除劳动合同。按法律，这种情况下要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿会按员工在单位工作的年限来算，工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。 实际操作中，用人单位辞退试用期员工得遵循法定程序。比如事先要把辞退理由通知工会，并且向员工出具解除劳动合同的证明。 要是员工觉得自己的权益受到损害，可先和单位协商解决。要是协商不行，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。律图辽宁
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试用期无过失遭辞退，补偿该怎么计算[律师回复] 劳动者在试用期无过失被辞退，属于用人单位违法解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况用人单位要给劳动者支付赔偿金。 赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。因为试用期一般不满六个月，所以通常支付一个月工资作赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 遇到这种事，劳动者可以先和用人单位协商，说清楚自己要赔偿金的诉求。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时得准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明存在劳动关系，以及自身权益受侵害。律图辽宁
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若劳动合同仅公司持有一份该怎么办[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。要是劳动合同只有公司拿着一份，劳动者可以这么维护自己的权益。 先试试和公司好好协商。跟公司说明，按照法律规定，劳动合同得双方各有一份，要求公司把属于自己的那份合同给自己。一般来说，好好沟通后公司会配合的。 要是协商没用，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督检查用人单位，会责令公司改正。要是公司还是不改，劳动行政部门能依法对它进行处罚。 另外，如果因为公司没把合同给劳动者，让劳动者遭受了损失，劳动者有权让公司赔偿。举个例子，因为没有劳动合同，劳动者在争取加班工资、经济补偿这些权益时碰到麻烦，这时候可以收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后通过申请劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。律图辽宁
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一年期合同到期不续签有无赔偿[律师回复] 一年期合同到期不续签，赔偿问题得分情况来看。 如果是劳动合同，根据《民法典》和《劳动合同法》，用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位不用支付经济补偿。但要是用人单位不续签，或者降低条件续签被劳动者拒绝，用人单位就得向劳动者支付补偿了。补偿标准是按劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。不过，要是劳动者自己主动不续签，通常就没有赔偿。 要是其他民事合同，是否赔偿得看合同约定。合同里有到期不续签赔偿的条款，就按约定来；要是没相关约定，一般就不存在赔偿。但要是一方不续签让另一方受了损失，并且符合法定条件，受损方可以要求赔偿。这得证明对方有过错、自己有损失，而且过错和损失之间有因果关系。 大家遇到合同到期不续签的情况，要先弄清楚合同类型，再根据具体规定来维护自己的权益，有疑问也可以咨询专业人士。律图辽宁
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