刑事辩护 法律问答
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对单位犯罪的直接责任人该如何处罚[律师回复] （一）双罚制下，若依照自然人犯罪量刑标准处罚，司法机关会严格按照对应罪名的自然人量刑尺度，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行判罚；若单独规定了轻于自然人犯罪的量刑标准，则依据该特殊标准量刑。企业应建立合规制度，避免单位犯罪。 （二）单罚制下，只对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚，单位不罚。这主要考虑单位犯罪特殊性。相关人员要洁身自好，不参与违法活动。 （三）具体量刑要根据犯罪性质、情节和刑法分则规定确定。涉案人员可积极配合调查、争取立功，以获从轻处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。律图辽宁
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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