公司经营 法律问答
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员工用公司资源做生意该怎么处理[律师回复] 1、员工用公司资源做生意，这事可能违反好多法律规定和公司制度，处理办法如下。先看看公司内部的规章制度，如果制度里明明白白写了禁止员工用公司资源给自己谋私利，还定好了处罚办法，那公司就能按照制度来处理这个员工，像警告、记过、降职、辞退这些手段都能用。 2、从法律这方面来讲，这种行为可能会构成侵权或者违约。要是员工用了公司的商业秘密、知识产权这些资源来搞个人经营，那就是侵犯了公司的知识产权，公司有权利让员工停止侵权行为，并且赔偿因为侵权遭受的损失。要是员工和公司签的劳动合同或者保密协议之类的文件里，规定了员工不能用公司资源搞个人经营，那员工这么做就构成违约了，公司可以按照合同约定追究他的违约责任。 3、公司还能这么做：收集并且固定证据，比如说员工使用公司设备、资金、客户信息这些资源的相关证据；跟员工沟通，让他停止侵权或者违约行为，把用公司资源赚到的利益还回来；要是沟通不管用，就可以考虑走法律途径，到法院起诉，让员工承担侵权责任或者违约责任。律图锦州
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遇到对方用假公章该怎么处理[律师回复] 发现对方用假公章怎么办，下面为你详细介绍处理办法。 要第一时间保留相关证据，比如合同、交易文件、双方聊天记录还有转账凭证等，这些东西能证明是因为对方用假公章才产生了交易或者其他行为，是认定事实的关键。 要是因为假公章已经影响到合同签订和履行，导致合同目的无法达成，还让你有了经济损失，按《中华人民共和国民法典》，你有权撤销合同，并且要求对方赔偿。能和对方协商解决最好，谈谈赔偿数额，达成一致就行。 要是双方谈不拢，你可以到法院起诉，要求对方承担违约责任并赔偿损失。起诉时要注意，得向法院提交证据，证明对方用了假公章，还有你遭受到的损失情况。 另外，如果对方用假公章的事儿涉嫌刑事犯罪，像是伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，就得赶紧向公安机关报案。警方会立案侦查，追究犯罪嫌疑人的刑事责任。在刑事诉讼期间，你能通过刑事附带民事诉讼，让对方赔偿你的损失。律图辽宁
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起诉公司及法定代表人能否写成一个被告[律师回复] 一般来说，不能把公司和法定代表人写成同一个被告。因为公司具有独立法人资格，能独立承担民事权利和义务，而法定代表人只是代表公司行使职权的自然人。从法律角度讲，它们是不同的民事主体，有各自独立的法律地位。 要是需要起诉公司和法定代表人，就要把它们分别列为被告。公司作为法人，要用全部财产对公司债务负责。法定代表人呢，只有在个人行为符合法律规定的担责情况时，才需要个人承担法律责任。比如说，法定代表人滥用法人独立地位和股东有限责任，通过这种方式逃避债务，还严重损害了公司债权人利益，那他就得对公司债务承担连带责任。这时候，要是债权人起诉追债，就得把公司和法定代表人分别列为被告，通过打官司确定各自要承担的责任。 所以起诉公司和法定代表人的时候，得根据具体的案件情况和法律关系，把它们分别当作不同被告写清楚，这样才能准确维护自己的权利，明确责任该由谁来承担。律图辽宁
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强制执行遇法人和股东没钱怎么解决[律师回复] 在强制执行过程中，要是法人和股东都没钱，咱们可以从以下方面入手。 先说法人，法院会去查法人有没有其他财产，像知识产权、债权之类的。要是有这些财产，法院就有权把它们查封、冻结，甚至拍卖，然后用这些钱来执行。另外呢，还得看看法人有没有恶意转移财产的行为。如果发现有这种情况，就能通过法律程序把转移行为撤销，把财产追回来用于执行。除此之外，还能对法人采取一些限制措施，比如限制出境，把它列入失信被执行人名单，限制它进行高消费，以此来促使法人履行义务。 再说说股东，通常股东只以自己的出资额为限对公司债务负责，但也有特殊情况。要是股东没有履行或者没有完全履行出资义务，就可以把这个股东追加为被执行人，让他在没出资的范围内对公司债务负责。要是股东有抽逃出资的行为，也能要求他在抽逃出资本息范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。 要是经过调查，发现法人真的没财产可以执行，法院就会裁定终结本次执行程序。不过别担心，一旦发现法人有能执行的财产了，随时都能恢复执行。律图锦州
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一个地址俩同法人执照事故该怎么处理[律师回复] 一个法定代表人在同一地址持有两个执照，若出了事该怎么处理呢？处理方式得看事故性质。 要是民事侵权事故，比如经营活动伤了人、弄坏了别人财产，就要按《民法典》侵权责任编来确定侵权责任。只要能证明侵权和经营有关，受害人就可以让责任方赔偿医疗费、误工费、财产损失等合理费用。要是两个执照对应的经营主体都有错，可能得一起担责。 如果是行政违法事故，像违反市场监管、环保、消防等法规，行政机关会依法处罚。根据违法情节，涉事经营主体可能会被罚款、责令停产停业，甚至吊销执照。 要是构成刑事犯罪，比如生产销售伪劣产品达到一定数额，司法机关会追究刑事责任。这时，责任可能涉及法定代表人等自然人，也可能是单位犯罪，会按照《刑法》来定罪量刑。 所以，不管持有几个执照，经营活动都得合法合规，不然麻烦找上门可就不好了。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图锦州
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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