劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
农民工在工地没合同讨薪最有效的方法是什么[律师回复] 农民工没合同讨薪，关键在于收集证据和运用恰当维权途径。 1.收集证据至关重要。工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录等，都可作为证明劳动关系的有力证据。收集好这些证据，为后面维权奠定基础。 2.尝试与用人单位协商。清晰地向用人单位表明工资数额及支付时间等诉求，争取和平解决问题。 3.协商无果则进行投诉。向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。 4.申请劳动仲裁。劳动仲裁委将依法裁决支付工资，维护农民工合法权益。 5.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 6.对于恶意欠薪，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情况，向公安机关报案，追究其刑事责任，促使其尽快支付工资。律图辽宁
5解答 4.8w浏览 -
个人老板挂靠他人公司拖欠工资该咋办[律师回复] （一）收集证据至关重要。像工作证能证明你在该单位工作，考勤记录显示你的工作出勤情况，工资条直观体现工资发放信息，聊天记录若涉及欠薪相关内容，都能成为有力证据，要妥善保留。 （二）向劳动监察部门投诉是可行办法。他们有权力要求公司和老板支付工资，还能依法处罚，借助行政力量施压解决问题。 （三）直接申请劳动仲裁也是好途径。把挂靠公司和个人老板一起列为被申请人，因为二者对工资支付有连带责任。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间起诉到法院。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第三十六条建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。律图辽宁
5解答 4.5w浏览
-
老板欠工资如何向法院起诉[律师回复] 法律分析： （1）证据是胜诉关键。劳动合同能直接证明劳动关系；考勤记录反映工作时间，是核算工资基础；工资条直观体现工资构成与发放情况；工作证表明在单位的工作身份，这些证据共同构建起劳动关系和欠薪事实的证明体系。 （2）起诉状需严谨规范。明确原被告信息确保法院准确送达文书；清晰的诉讼请求让法院了解诉求金额；详实的事实与理由阐述纠纷来龙去脉，使法院快速了解案件全貌。 （3）管辖法院有规定。用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院有管辖权，正确选择法院能保证案件顺利受理和审理。 （4）庭审要积极应对。清晰陈述事实，让法官清楚纠纷情况；合理出示证据，增强诉求可信度。 提醒： 注意证据收集的完整性和真实性；若自行处理困难，及时寻求劳动监察部门或法律援助帮助。律图辽宁
5解答 3.3w浏览
-
法律上关于辞职工资的问题如何处理[律师回复] 法律分析： （1）工资支付形式法定为货币，且需按月付给劳动者本人，克扣或无故拖欠工资的行为被严格禁止。这是保障劳动者基本生存权益与劳动成果获取的基础规定。 （2）劳动者按规定提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，离职时用人单位有义务一次性结清工资，这是对劳动者应得报酬的及时保障。 （3）即便劳动者违法解除劳动合同致用人单位损失需担责，用人单位也不可随意扣减工资，这避免了用人单位滥用权力损害劳动者利益。 （4）工资争议出现时，劳动者先与用人单位协商，协商不成可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉，多渠道维护自身权益。 提醒： 劳动者辞职若遇工资问题，要注意保留相关证据，按合法途径解决纠纷。律图辽宁
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****5618
182****9311
151****3172
