劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣的辞退补偿金谁出[律师回复] 法律分析： （1）用工单位退回劳动者，劳务派遣单位重新派遣时，若维持或提高合同条件，劳动者不同意，派遣单位解除合同无需付补偿金。因为此时劳动者自身拒绝了合理安排。 （2）若重新派遣时降低条件，劳动者不同意，派遣单位解除合同则需支付补偿金，这是保障劳动者权益，防止其待遇被不合理降低。 （3）派遣单位违法解除或终止合同，需支付赔偿金，这是对其违法行为的惩罚。 （4）用工单位违法退回造成派遣单位损失，要担责，可能间接影响劳动者补偿费用承担，这促使用工单位规范退回行为。 提醒： 在劳务派遣关系中，涉及辞退补偿金问题时，各方应明确自身权利义务，留存相关证据，必要时咨询专业人士。律图辽宁
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派遣员工被退回派遣公司有赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）基于法定情形退回且派遣单位依法解除劳动合同的，如劳动者医疗期满不能从事原工作及另行安排工作等，派遣单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。这是符合法律规定的正常补偿情况。 （2）用工单位违法退回，派遣单位不能解除合同，应继续安排工作。若派遣单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以保障劳动者合法权益。 （3）若派遣员工自身有严重违纪等过错，派遣单位依法解除合同，无需支付赔偿或补偿，因为员工自身过错不符合获得赔偿条件。 提醒： 具体案件中情况可能复杂多样，如对退回及赔偿问题存疑，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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